Resumo em Português:

RESUMO Contexto: o envolvimento da família cria objetivos específicos que incluem os interesses e valores da família e é usado para buscar a visão da família, criando práticas eficazes de governança corporativa e gerenciamento de risco. Objetivo: nosso objetivo é avaliar a relação entre a influência familiar e o gerenciamento de riscos empresariais em empresas familiares brasileiras. Método: os dados de 142 empresas familiares foram analisados por meio de estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. O construto de gerenciamento de riscos corporativos compreendeu: identificação, avaliação, resposta e comunicação. A influência da família foi capturada pelo poder, experiência e cultura. Resultados: os resultados ampliam o entendimento de que, entre as três dimensões familiares investigadas, a cultura é a que melhor explica as práticas de gerenciamento de riscos. Conclusões: concluímos que quanto maior o nível de cultura familiar, maior o nível de atenção ao gerenciamento de riscos empresarial.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Context: family involvement creates specific goals that include family interests and values, and is used to pursue the family’s vision, creating effective corporate governance and risk management practices. Objective: our objective is to evaluate the relationship between family influence and enterprise risk management in Brazilian family businesses. Method: data from 142 family businesses was analyzed using descriptive statistics and structural equation modeling. The construct of enterprise risk management comprised: identification, evaluation, response, and communication. Family influence was captured by power, experience, and culture. Results: the results broaden the understanding that, among the three family dimensions investigated, culture is the one that better explains risk management practices. Conclusions: we concluded that the higher the level of family culture, the higher the level of attention to enterprise risk management.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: esta pesquisa pretende verificar a influência das percepções de barreiras de carreira e de adaptabilidade na empregabilidade e na satisfação com a carreira entre formandos em Administração em instituições de educação superior. Métodos: realizou-se uma pesquisa do tipo survey com 358 estudantes dos últimos semestres da graduação. A análise dos dados envolveu estatística descritiva, teste de hipótese da diferença entre médias amostrais e modelagem de equações estruturais. Resultados: houve diferenças significativas nas percepções de barreiras de carreira conforme o sexo e a cor. No teste das hipóteses, constatou-se que barreiras contextuais de carreira não predizem a empregabilidade e a satisfação, ao contrário do que era esperado. Já a adaptabilidade se revelou como preditora de ambas, e a empregabilidade se revelou como preditora da satisfação. Conclusões: os resultados reforçam que as características sociodemográficas dos indivíduos são indicadores potenciais para a compreensão das percepções de barreiras de carreira. Ademais, o desenvolvimento contínuo pelos estudantes da adaptabilidade (preocupação, controle, curiosidade, confiança) para construir as carreiras e a própria vida influencia de forma importante as percepções favoráveis de capacidades gerais para o trabalho (empregabilidade) e de sucesso na carreira.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: this study was aimed to verify how perceptions of career barriers and adaptability held by senior undergraduate students attending Business Administration programs influence employability and career satisfaction. Method: a survey was conducted among 358 senior undergraduate students. Data analysis included descriptive statistics, hypothesis tests for differences between means, and structural equation modeling. Results: significant differences were found in individuals’ perceptions regarding career barriers depending on sex and race. Contrary to the expected, the hypothesis test showed that contextual career barriers do not predict employability or satisfaction. Adaptability, in turn, predicted both, while employability predicted satisfaction. Conclusions: the results reinforce that sociodemographic characteristics are potential indicators to support understanding of perceived career barriers. Additionally, the students’ continued development of adaptability (concern, control, curiosity, confidence) to advance their careers and life plays an important role, positively influencing perceptions of overall abilities for work (employability) and career success.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: verificar se as empresas que praticam equity market timing apresentam níveis mais elevados de gerenciamento de resultados ao redor do período de emissão de ações. Método: a amostra compreende 68 ofertas sazonais de ações realizadas no Brasil, entre 2004 e 2015. Classificam-se as empresas entre timers e non-timers quanto à decisão de emissão de ações e estimam-se os níveis de gerenciamento de resultados de cada empresa por meio dos modelos Jones Modificado e Jones Modificado com ROA. A proposição de pesquisa é testada utilizando um modelo de regressão linear. Resultados: as empresas que praticam equity market timing gerenciam mais seus resultados, de modo a aumentar o lucro contábil, em relação às empresas que não fazem uso dessa prática. Portanto, os gestores, para explorar janelas de oportunidade, podem aumentar o lucro contábil por meio de accruals e, assim, influenciar a capacidade do mercado de precificar corretamente as ações. Conclusão: as empresas praticam o gerenciamento de resultados como uma forma de explorar janelas de oportunidades no mercado de ações brasileiro. Isso reforça a necessidade de uma análise mais cuidadosa dos lucros da empresa por investidores, analistas, auditores e reguladores, ao passo que exige esforços para evitar essas práticas por meio de compliance, governança e regulamentação.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: this study aims to verify if companies that practice equity market timing have higher earnings management levels around the stock issue period. Method: we used a sample of 68 seasoned equity offerings (SEOs) in Brazil from 2004-2015. First, we ranked the sample among companies that used market timing (timers) behavior in the SEOs and those that did not (non-timers). Second, we estimated each company’s earnings management levels by the Modified Jones and Modified Jones with ROA models. Finally, we tested the relationship between earnings management and equity market timing using a linear regression model. Results: the results show that the timers managed earnings more intensively in the quarters around SEOs than the non-timers. This happens to increase net income and consequently improve profitability ratios. Therefore, to explore opportunity windows, managers can inflate accounting profit through accruals and influence the market’s ability to correctly price shares. Conclusion: Brazilian companies practice earnings management as a way of exploiting opportunity windows in the stock market. The conclusion reinforces the need for a careful analysis of the company’s profits by investors, analysts, auditors, and regulators while allowing efforts to avoid such practices through compliance, governance, and regulation.

Resumo em Português:

RESUMO Contexto: a análise de superfície de resposta (RSA) é uma abordagem que permite examinar até que ponto combinações de duas variáveis preditivas se relacionam com uma variável de resultado. O método é particularmente interessante nos casos em que a (in)congruência entre as duas variáveis preditivas é uma consideração central do estudo. Objetivo: o propósito deste artigo é apresentar um tutorial sobre aplicação da RSA. Método: são fornecidos fundamentação conceitual do método e um exemplo ilustrativo, para que o leitor possa entender alguns dos princípios básicos da técnica. O público-alvo deste tutorial são pesquisadores que utilizam modelagem matemática, mas que ainda não estão familiarizados com o método. Resultados: a técnica apresenta grande potencial de aplicação em uma variedade de questões de pesquisa no campo da Administração. Conclusões: além de fornecer um tutorial para uso da técnica, demonstra-se sua relevância para os estudos que analisam congruência e incongruência entre os escores.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Context: response surface analysis (RSA) is an approach that allows examining the extent to which combinations of two predictive variables relate to one outcome variable. The method is particularly interesting in cases where (in)congruence between the two predictive variables is a central consideration of the study. Objective: the purpose of this article is to provide a tutorial on applying RSA. Method: the method’s conceptual background and an illustrative example are provided so that the reader can understand some of the basic principles of the technique. This tutorial’s target audience is researchers who use mathematical modeling but are not yet familiar with the method. Results: the technique has the potential for application in various research questions in the field of Administration. Conclusions: besides providing a tutorial on how to use the investigated technique, the study demonstrates its relevance in the analysis of congruence and incongruence between the scores.

Resumo em Português:

RESUMO Contexto: na literatura de administração é possível identificar diversas aparições do termo enforcement, principalmente relacionadas aos estudos de corrupção. Essas menções, contudo, não são uniformes e muitas vezes dizem respeito a tipos diferentes do fenômeno. Além disso, elas ocorrem sem conexão com estudos de regulação, na qual o enforcement é conceito central. Objetivo: o objetivo do presente estudo é identificar os tipos de enforcement anticorrupção presentes na literatura de administração à luz da literatura de regulação. Métodos: foi realizada análise temática reflexiva de 31 artigos da área de administração selecionados na base de dados Web of Knowledge publicados até 2017 nos quais corrupção e enforcement aparecem de forma relacionada. Resultados: ao término da análise foi possível identificar quatro tipos de aparição do termo na literatura: enforcement punitivo, de mercado, competitivo e cultural. Esses quatro tipos apresentam características únicas à luz da literatura de regulação. Conclusões: a identificação dos tipos de enforcement anticorrupção contribui para a diferenciação das diversas formas em que o termo é empregado na literatura. Além disso, como estudo de natureza tipológica, oferece caminho para o desenvolvimento de novas teorias, bem como para a realização de estudos empíricos.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Context: in the administration literature, it is possible to identify several occurrences of the term enforcement, mainly related to studies of corruption. These mentions, however, are not uniform and often refer to different types of the phenomenon. In addition, they occur without connection to regulation studies, in which enforcement is a central concept. Objective: the objective of the present study is to identify the types of anti-corruption enforcement present in the administration literature in the light of the regulatory literature. Methods: we carried out a reflective thematic analysis on 31 articles in the administration area, selected in the Web of Knowledge database and published until 2017, in which corruption and enforcement appear in a related way. Results: at the end of the analysis, it was possible to identify four types of occurrence of the term in the literature: punitive, market, competitive, and cultural enforcement. These four types have unique characteristics in the light of the regulatory literature. Conclusions: the identification of types of anti-corruption enforcement contributes to differentiate the many ways in which the term is used in the literature. Furthermore, as a study of a typological nature, it offers a way to develop new theories, as well as to carry out empirical studies.