Autonomia no trabalho
Carga fatorial
AUTON1 − Tenho influência no planejamento de meu trabalho.
0,752
AUTON2 − Tenho liberdade em decidir sobre como realizar meu trabalho.
0,838
AUTON3 − Decido quanto tempo gasto em cada tarefa em meu trabalho.
0,670
AUTON4 − Determino como executo meu trabalho.
0,811
Cultura de aprendizagem
Carga fatorial
CULT_AP1 − Na empresa em que trabalho, as pessoas são recompensadas quando buscam oportunidades para aprender.
0,747
CULT_AP2 − Na empresa em que trabalho, quando as pessoas dão sua opinião, também perguntam o que os outros pensam.
0,751
CULT_AP3 − As pessoas, quando trabalham em equipes, acreditam que a empresa seguirá suas recomendações.
0,774
CULT_AP4 − A empresa mede os resultados do tempo e investimento usados para as atividades de treinamento e cursos em geral.
0,760
CULT_AP5 − A empresa reconhece as pessoas por suas iniciativas.
0,839
CULT_AP6 − As pessoas são estimuladas a obter respostas de outras partes da empresa, quando precisam resolver problemas em seu trabalho.
0,590
CULT_AP7 − Os gestores apoiam os pedidos de oportunidades para treinamentos, cursos e aprendizagem em geral.
0,743
Cinismo organizacional
Carga fatorial
CO_AFET1 − Quando penso em minha empresa, sinto-me descontente ou insatisfeito.
0,812
CO_AFET2 − Quando penso em minha empresa, sinto-me pressionado.
0,806
CO_AFET3 − Quando penso em minha empresa, sinto-me ansioso.
0,773
CO_COGN1 − Em minha empresa, o que é dito não é praticado.
0,805
CO_COGN2 − As políticas, objetivos e práticas de minha empresa parecem ter pouco em comum entre si.
0,646
CO_COGN3 − Quando minha empresa diz que vai fazer alguma coisa, questiono-me se isso vai realmente acontecer.
0,778
CO_COGN4 − Minha empresa diz que espera determinados comportamentos dos trabalhadores, mas recompensa outros tipos de comportamentos.
0,796
CO_COGN5 − Vejo pouca semelhança entre o que minha empresa diz que vai fazer e o que ela realmente faz.
0,868
CO_COGN6 − Quando penso em algumas das práticas de minha empresa, me sinto irritado.
0,822
CO_COMP1 − Costumo queixar-me do que acontece no trabalho quando estou com pessoas/amigos que não trabalham na empresa.
0,787
CO_COMP2 − Faço piadas das iniciativas e dos “slogans” (bordões, motes ou lemas) de minha empresa.
0,640
CO_COMP3 − Costumo comentar de forma negativa com outras pessoas a forma como as coisas são geridas em minha empresa.
0,882
CO_COMP4 − Quando estou com outras pessoas, faço críticas às políticas e às práticas de minha empresa.
0,878
Transferência do aprendido
Carga fatorial
EXEC1 − Estou usando o que aprendi no curso para realizar atividades rotineiras em meu trabalho.
0,845
EXEC2 − O que aprendi no curso me ajuda a planejar melhor minhas atividades corriqueiras de trabalho.
0,846
EXEC3 − Consigo aplicar o que aprendi em disciplinas do curso (procedimentos, metodologias etc.) na execução de tarefas de meu trabalho.
0,897
AVAL1 − Após iniciar este curso, passei a usar indicadores (métricas, padrões etc.) aprendidos para avaliar meu desempenho no trabalho.
0,862
AVAL2 − Consigo avaliar se os conhecimentos e as habilidades que desenvolvi no curso e estou aplicando na empresa têm melhorado meu desempenho.
0,805
AVAL3 − Após iniciar o curso, passei a usar indicadores (métricas, padrões etc.) que aprendi para avaliar o desempenho de outras pessoas que executam atividades similares às minhas.
0,858
EXPL1 − Costumo conversar sobre o que aprendi no curso com pares, subordinados, superiores ou outras pessoas da empresa.
0,720
EXPL2 − Recomendo a leitura ou compartilho materiais do curso (bibliografias, casos de ensino etc.) com meus pares, subordinados, superiores ou outros colegas da empresa.
0,836
EXPL3 − Explico, de forma voluntária, a meus pares métodos (técnicas, padrões, entre outros), que aprendi em disciplinas do curso.
0,864
INST1 − Ensino individualmente a colegas ou a outros que executam atividades similares às minhas, como estou aplicando o que aprendi no curso (ferramentas, princípios, métodos, entre outros).
0,841
INST2 − Ensino para grupos de pessoas de minha empresa como estou adaptando e usando o que aprendi no curso (ferramentas, princípios, metodologias, entre outros).
0,892
INST3 − Costumo orientar pessoas individualmente ou em grupos sobre os possíveis resultados a serem alcançados com a aplicação do que aprendi em disciplinas do curso.
0,896
LID1 − Com base no que aprendi em diferentes disciplinas do curso (ferramentas, princípios, metodologias etc.), colaboro na definição de novas políticas e/ou em mudanças que envolvem empresa como um todo.
0,898
LID2 − Na atuação como líder de projetos ou de tarefas em grupo que envolvem a empresa como um todo, defino os critérios para avaliar os resultados das diferentes aplicações do que aprendi neste curso.
0,930
LID3 − Oriento e/ou solicito a pessoas de diferentes áreas, ou que estejam trabalhando comigo em projetos da empresa como um todo, a aplicarem ferramentas (indicadores, métricas, procedimentos etc.), que aprendi neste curso.
0,913
Table 1
Types of uses of knowledge and skills acquired in formal learning
Table 2
Sample characteristics (n = 306)
Table 3
Matrix of correlations between the 1st order latent variables (n = 306)
Table 4
Matrix of correlations between the LVs of the structural model (n = 306)
Job Autonomy
Factor Loading
AUTON1 - I have influence on the planning of my work.
0.752
AUTON2 - I have freedom to decide how to carry out my work.
0.838
AUTON3 - I decide how much time I spend on each task in my work.
0.670
AUTON4 - I determine how I carry out my work.
0.811
Learning Culture
Factor Loading
LEAR_CULT1 - In the company where I work, the people are rewarded when they seek opportunities to learn.
0.747
LEAR_CULT2 - In the company where I work, when people give their opinion, they also ask what others think.
0.751
LEAR_CULT3 - When they work in teams, people believe that the company will follow their recommendations.
0.774
LEAR_CULT4 - The company measures the results of the time and investment used for the training activities and courses in general.
0.760
LEAR_CULT5 - The company recognizes people for their initiatives.
0.839
LEAR_CULT6 - People are stimulated to obtain answers from other parts of the company, when they need to resolve problems in their work.
0.590
LEAR_CULT7 - The managers support requests for learning opportunities, courses, and learning in general.
0.743
Organizational Cynicism
Factor Loading
OC_AFF1 - When I think about my career, I feel unhappy or unsatisfied.
0.812
OC_AFF2 - When I think about my company, I feel pressured.
0.806
OC_AFF3 - When I think about my company, I feel anxious.
0.773
OC_COG1 - In my company, what is said is not put in practice.
0.805
OC_COG2 - The policies, objectives, and practices of my company appear to have little in common with each other.
0.646
OC_COG3 - When my company says it will do something, I question whether it will really happen.
0.778
OC_COG4 - My company says it expects certain behaviors from the workers, but it rewards other types of behaviors.
0.796
OC_COG5 - I see little similarity between what my company says it will do and what it really does.
0.868
OC_COG6 - When I think about some of my company’s practices, I feel irritated.
0.822
OC_BEH1 - I usually complain about what happens at work when I’m with people/friends who do not work at the company.
0.787
OC_BEH2 - I make fun of my company’s initiatives and slogans.
0.640
OC_BEH3 - I usually speak negatively to other people about the way things are managed in my company.
0.882
OC_BEH4 - When I’m with other people, I criticize my company’s policies and practices.
0.878
Learning Transfer
Factor Loading
PERF1 - I’m using what I learned in the course to carry out the routine activities in my job.
0.845
PERF2 - What I learned in the course helps me to better plan my everyday work activities.
0.846
PERF3 - I am able to apply what I learned in disciplines in the course (procedures, methodologies, etc.) in carrying out tasks in my job.
0.897
ASS1 - After starting this course, I began to use indicators (metrics, standards, etc.) learned to assess my job performance.
0.862
ASS2 - I am able to assess whether the knowledge and skills I developed in the course and I am applying in the company have improved my performance.
0.805
ASS3 - After starting the course, I began to use indicators (metrics, standards, etc.) I learned to assess the performance of other people who carry out similar activities to mine.
0.858
EXPL1 - I often talk about what I learned in the course with peers, subordinates, superiors, and other people from the company.
0.720
EXPL2 - I recommend reading or sharing materials from the course (bibliographies, teaching cases, etc.) to my peers, subordinates, superiors, and other colleagues from the company.
0.836
EXPL3 - I voluntarily explain methods (techniques, standards, among others) that I learned in disciplines in the course to my peers.
0.864
INST1 - I individually teach colleagues or others who carry out similar activities to mine how I am applying what I learned in the course (tools, principles, methods, etc.).
0.841
INST2 - I teach groups of people from my company how I am adapting and using what I learned in the course (tools, principles, methodologies, etc.).
0.892
INST3 - I usually guide people individually or in groups regarding the possible results to be achieved with the application of what I learned in disciplines in the course.
0.896
LEAD1 - Based on what I learned in different disciplines of the course (tools, principles, methodologies etc.), I collaborate in defining new policies and/or changes that involve the company as a whole.
0.898
LEAD2 - In my activities as a leader of projects or group tasks that involve the company as a whole, I define the criteria for assessing the results of different applications of what I learned in the course.
0.930
LEAD3 - I guide and/or ask people from different areas, or who are working with me on projects from the company as a whole, to apply tools (indicators, metrics, procedures, etc.) I learned in this course.
0.913
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