SATISFAÇÃO NA APOSENTADORIA: UMA COMPARAÇÃO ENTRE BRASIL E PORTUGAL

RESUMO

Objetivo:

O objetivo deste trabalho foi verificar a diferença nos níveis de satisfação entre aposentados residentes no Brasil e em Portugal.

Originalidade/valor:

O processo de envelhecimento mundial gera desafios no sentido de proporcionar bem-estar para aqueles que decidiram se aposentar, considerando a importância desse momento na vida das pessoas. Apesar disso, são muitas as lacunas existentes nos estudos sobre bem-estar na aposentadoria, especialmente os estudos transculturais.

Design/metodologia/abordagem:

Trata-se de um estudo transversal, de natureza quantitativa, do qual participaram 1.441 aposentados, sendo 997 brasileiros e 444 portugueses, que responderam ao Inventário de Satisfação na Aposentadoria (ISA) e a questões sociodemográficas. Para as análises de dados, foram realizadas análises fatoriais confirmatórias multigrupos, análises de consistência interna e de validade, verificação da invariância e comparação das médias latentes dos fatores do instrumento entre os dois países.

Resultados:

Os resultados apontaram para uma estrutura do instrumento consistente para os dois países, o que possibilitou a comparação entre eles. Não foram encontradas diferenças significativas entre os países nos fatores referentes à satisfação com os recursos individuais e com os relacionamentos sociais, porém, no terceiro fator do instrumento - satisfação com os recursos coletivos -, os participantes de Portugal apresentaram média significativamente superior aos participantes brasileiros. Ao final, conclui-se pelo avanço da medida de satisfação na aposentadoria e discutem-se as diferenças de ofertas de serviços públicos entre Brasil e Portugal, apontando para as necessidades específicas da população de aposentados.

PALAVRAS-CHAVE
Aposentadoria; Envelhecimento; Bem-estar; Satisfação; Estudo transcultural

ABSTRACT

Purpose:

The objective of this study was to verify the difference in levels of satisfaction among retirees residing in Brazil and Portugal.

Originality/value:

The world aging process creates challenges in the sense of providing well-being for those who have decided to retire, considering the importance of this moment in people’s lives. Despite this, there are many gaps in studies on well-being in retirement, especially cross-cultural studies.

Design/methodology/approach:

This is a cross-sectional, quantitative study involving 1,441 retirees, 997 Brazilians and 444 Portuguese, who responded to the Retirement Satisfaction Inventory (RSI) and sociodemographic issues. For the analyses of the data, we performed multi-group confirmatory factor analyses, internal consistency and validity analyses, invariance verification and comparison of latent means of the instrument factors between the two countries.

Findings:

The results pointed to a consistent instrument structure for the two countries, which made it possible to compare them. There were no significant differences between countries in the factors related to satisfaction with individual resources and social relationships. However, in the third factor of the instrument - satisfaction with collective resources - the participants in Portugal presented a mean significantly higher than the Brazilian participants. At the end, the conclusion of the measure of satisfaction in retirement is concluded, and the differences in public service offerings between Brazil and Portugal are discussed, pointing to the specific needs of the retired population.

KEYWORDS
Retirement; Aging; Well-being; Satisfaction; Cross-cultural study

1. INTRODUÇÃO

As quedas nas taxas de mortalidade e natalidade, em conjunto com as melhorias da qualidade de vida, geraram um aumento na taxa de longevidade populacional (World Health Organization, 2018). Esse processo de envelhecimento vem ocorrendo em escala mundial, aumentando a necessidade de investigações sobre o assunto de forma a potencializar esse privilégio.

Em Portugal, o envelhecimento da população ocorre há algum tempo. Segundo dados da Pordata (2018), a expectativa de vida do país em 1970 era de 67,1 anos e, em 2017, passou para 80,8 anos. Nesse país, há a expectativa de que, nos próximos anos, existam quase três pessoas idosas para cada jovem, o que representa mais do que o dobro do que foi observado em 2009 - 116 idosos para 100 jovens (Instituto Nacional de Estatística, 2009).

No Brasil, o processo é similar, porém ocorre de maneira mais acelerada quando comparado aos países desenvolvidos. Os dados do The World Bank (2018) demonstram que, na década de 1970, a expectativa do país era de 59,15, passando para 75,15 em 2016. Entre 1940 e 2015, a expectativa de vida do brasileiro cresceu em 30 anos para ambos os sexos (Portal Brasil, 2016).

Esse processo de envelhecimento tem modificado não apenas o mercado de trabalho, mas também o perfil dos trabalhadores mais velhos que permanecerão no mercado por mais tempo (França, Rosinha, Mafra, & Seidl, 2017). Aqueles que se aposentam também enfrentam desafios para alcançar o bem-estar nessa fase. Portanto, cada vez mais são necessários estudos e pesquisas voltados ao bem-estar dos trabalhadores mais velhos e, em especial, dos aposentados.

A satisfação na aposentadoria pode ser definida como uma avaliação de natureza subjetiva de bem-estar, representando o contentamento com a vida na aposentadoria (Solinge & Henkens, 2008). O conceito considera mais as experiências de vida e a percepção de qualidade de vida na aposentadoria do que as condições reais de vida do aposentado, podendo representar um indicador de bem-estar e contentamento nessa fase da vida (Price & Joo, 2005).

Esse conceito de satisfação é alicerçado na abordagem da psicologia positiva utilizando o construto de bem-estar subjetivo, que busca compreender as avaliações que as pessoas fazem da própria vida (Mendonça, Ferreira, Caetano, & Torres, 2014). Por esse viés, o bem-estar é entendido como a composição entre as emoções e os julgamentos globais ou de domínios importantes da vida, articulando uma perspectiva que considera uma teoria sobre afetos (positivos ou negativos) e outra que se sustenta na cognição e se operacionaliza por avaliações de satisfação (Diener, Emmons, Larsen, & Griffn, 2000; Diener, Eunkook, Richard, & Heidi, 1999).

Assim, o bem-estar pode ser relacionado à vivência em condições adequadas diante da cultura, dos valores e das expectativas individuais, focando as virtudes e as qualidades humanas como contraponto à doença e ao sofrimento (Silva & Boehs, 2017). É necessário, portanto, avançar no desenvolvimento de avaliações de satisfação com a vida para grupos específicos da população, considerando as crenças, os valores, os objetivos e as necessidades deles (Diener et al., 2000; Diener et al., 1999).

Com base na teoria dos recursos na aposentadoria (Wang & Shultz, 2010), que considera a conservação dos recursos individuais como essencial para a redução do estresse e o aumento do bem-estar, é possível destacar alguns fatores tidos como relevantes para a percepção de bem-estar na aposentadoria por diferentes autores. Entre eles, salientam-se o acesso individual a certos recursos como a saúde, a situação financeira (Dingemans & Henkens, 2015) e a prática de atividades físicas (Earl, Gerrans, & Halim, 2015) que definem as condições da aposentadoria e influenciam as oportunidades e qualidade dessa experiência (Solinge & Henkens, 2008).

Além disso, é importante considerar todos os fatores sociais relacionados ao momento da aposentadoria, como as relações familiares e conjugais (Dingemans & Henkens, 2015; Rafalski & Andrade, 2017). Isso ocorre porque a decisão pela aposentadoria raramente é individual. Essa escolha, quase sempre, está inserida em um contexto familiar, que, por um lado, pode proporcionar acolhimento e suporte social e, por outro, gerar responsabilidades de cuidado (França, 2008).

Para além dos fatores individuais e sociais, é importante avaliar o contexto em que os indivíduos estão inseridos (Dingemans & Henkens, 2019). A qualidade de vida pode ser definida como a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e no sistema de valores em que está inserido (The World Health Organization Quality of Life Group, 1994). Nesse contexto, é fundamental considerar a própria condição de vida dos indivíduos e utilizar indicadores como o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), que avalia os níveis de renda, saúde e educação de determinada população. Índices de qualidade de vida, como o lazer e a segurança oferecidos por um ambiente, são cruciais no momento da aposentadoria, sendo, inclusive, critérios para migração de muitos aposentados (Santos, França, & Pereira, 2018). De acordo com o Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) (2017) de Portugal, a nacionalidade brasileira é a principal comunidade estrangeira residente no país, que a partir de 2016 voltou a ter um aumento, invertendo a tendência de diminuição do número de residentes brasileiros que se verificava desde 2011.

Considerando a importância dos fatores individuais e coletivos para a composição de uma dimensão cognitiva de satisfação na aposentadoria, ainda que a percepção das condições de vida represente também o bem-estar ou a satisfação (Mendonça et al., 2014), Amorim e França (2019b) adaptaram para o Brasil o Retirement Satisfaction Inventory (Inventário de Satisfação na Aposentadoria [ISA]), desenvolvido por Floyd et al. (1992). O instrumento original é composto por três subescalas: razões para aposentar, satisfação com a vida na aposentadoria e fontes de lazer. A subescala de satisfação com a vida na aposentadoria é composta por itens relacionados à satisfação com serviços e recursos, com a saúde e as atividades e com o casamento e a vida familiar (Floyd et al., 1992).

Na validação do instrumento da satisfação com a vida na aposentadoria para o Brasil, Amorim e França (2019b) acrescentaram à versão original os indicadores sociais baseados na qualidade de vida coletiva e a avaliação dos recursos individuais, dos serviços e do ambiente em que se vive (França, 2008). Nessa ocasião, as autoras encontraram bons índices de ajuste tanto do instrumento de razões para aposentar quanto do instrumento de satisfação na aposentadoria, além da confirmação da relação de causalidade entre as razões para aposentar e a satisfação na aposentadoria (Amorim & França, 2019b).

Brasil e Portugal são países que possuem grandes laços e ao mesmo tempo grandes diferenças, considerando as várias outras influências culturais recebidas pelo Brasil. Apesar das relações existentes, não foram identificados estudos anteriores na perspectiva da psicologia com o objetivo de comparar a satisfação entre idosos e/ou aposentados desses dois países. Estudos nesse sentido são extremamente relevantes, considerando a contribuição que investigações transculturais podem gerar na compreensão sobre os componentes contextuais ou culturais dos fenômenos e sobre a consistência de modelos teóricos (Breslin, Lonner, & Thorndike, 1973; Rodrigues & Carvalho-Freitas, 2016).

Com base nos dados disponíveis sobre os dois países, é possível observar algumas similaridades e diferenças em relação à aposentadoria. Quanto à qualidade de vida coletiva, Portugal possui índices de pobreza, desigualdade e carência na assistência social aos aposentados, quando comparado a outros países da União Europeia (Rodrigues, 2003), especialmente pela queda da renda familiar com o ingresso na aposentadoria (Albuquerque, Arcanjo, Escária, Nunes, & Pereirinha, 2010; Valadas, Vilhena, & Fragoso, 2019). Apesar disso, conforme apontam Loureiro, Mendes, Camarneiro, Silva e Pedreiro (2016), a aposentadoria, na Europa em geral, é percebida como uma fase para ser vivida de forma mais calma e aproveitando uma pensão descontada durante a vida de trabalho. Fonseca (2006) destaca que os aposentados portugueses vivem razoavelmente satisfeitos, especialmente nos primeiros anos após a aposentadoria.

No Brasil, a grande desigualdade de níveis socioeconômicos faz com que a aposentadoria seja vivenciada de diferentes formas (Pinto, Coleho-Junior, & Carreteiro, 2019). Enquanto trabalhadores com mais recursos financeiros percebem esse momento como positivo, de maior tempo com a família e lazer (França, 2008), grande parcela de aposentados, especialmente homens, permanece trabalhando para continuar exercendo o papel de provedor familiar (Almeida, Silva, Freitas, Mafra, & Fonseca, 2015; Guerson, França, & Amorim, 2018; Valadas et al., 2019).

A diferença entre os dois países pode ser confirmada se considerarmos o IDH, um indicador de comparação razoavelmente aceito pelo grau de aplicabilidade em realidades diversas, segundo o qual é possível observar a diferença e qualidade de vida entre 189 países de todos os continentes. Apesar de o IDH do Brasil ter aumentado seu índice nas últimas décadas, passando de 0,59 em 1990 para 0,76 em 2019, no ranking dos países ele encontra-se na 79ª posição (0,761 ponto). Por sua vez, Portugal ocupa a 40ª posição, com uma pontuação de 0,850 (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento [Pnud], 2019).

Tendo em vista a necessidade de suprir as lacunas nos estudos sobre satisfação na aposentadoria, como a escassez de investigações transculturais (Amorim & França, 2019a), o objetivo deste trabalho foi verificar a diferença nos níveis de satisfação entre aposentados residentes no Brasil e em Portugal. Com base nos indicadores e na literatura apresentados, as seguintes hipóteses foram desenvolvidas:

• Hipótese 1: Os aposentados residentes em Portugal teriam maiores níveis de satisfação com os recursos individuais na aposentadoria, em comparação aos aposentados residentes no Brasil, considerando o maior nível de qualidade de vida daquele país (Pnud, 2019; Oliveira, Monteiro-Neto, Félix, Lima, & Almeida, 2017).

• Hipótese 2: Os aposentados residentes no Brasil teriam maiores níveis de satisfação com os relacionamentos na aposentadoria, em comparação aos aposentados residentes em Portugal. Ainda que o apoio social tenha sido considerado uma variável relevante para o bem-estar de aposentados de ambos os países (Loureiro et al., 2016; Rafalski & Andrade, 2017), estudos transculturais com os outros países destacaram a extrema relevância atribuída aos relacionamentos sociais pelos aposentados brasileiros (França, 2008; França & Hershey, 2018) e o nível mediano de satisfação com o casamento e a família pelos aposentados portugueses (Fouquerau, Fernandez, Fonseca, Paul, & Uotinen, 2005).

• Hipótese 3: Os aposentados residentes em Portugal apresentariam maiores níveis de satisfação com a qualidade coletiva na aposentadoria, em comparação aos aposentados residentes no Brasil. Essa hipótese se pauta pela premissa de que países com maior distribuição de renda e menor desigualdade e corrupção nos negócios e no governo tendem a apresentar maiores índices de bem-estar (França, 2008).

2. MÉTODO

Para cumprir o objetivo proposto, delineou-se um estudo de natureza transversal, cujas análises são de dados quantitativos de um questionário. A amostra foi selecionada utilizando o critério de região de moradia, a fim de abarcar participantes de todas as regiões em ambos os países. No cálculo do tamanho da amostra, consideraram-se a complexidade do modelo, a magnitude dos coeficientes e o número de variáveis mensuradas, buscando alcançar de cinco a dez participantes por parâmetro estimado (Bentler & Chou, 1987). As análises dos dados foram realizadas por meio de modelagem por equações estruturais.

2.1 Participantes

A amostra da pesquisa foi de conveniência, com a participação de 1.441 aposentados, sendo 444 residentes de Portugal e 997 residentes do Brasil. No geral, a amostra foi composta por uma quantidade pouco maior de homens (51,2%) em comparação às mulheres (48,2%). A média de idade foi de 63,7 anos (DP = 7,0), variando de 44 a 90 anos, e a maior parte da amostra (73,2%) estava casada ou vivendo em parceria estável no momento da coleta. Com relação à escolaridade, mais de 70% da amostra cursou o ensino básico ou secundário (ou ensino fundamental ou médio) ou a graduação. A renda dos participantes, em sua maioria, se encontrava entre um e seis salários mínimos, com uma média de 2,6 dependentes (DP = 1,0) dessa renda familiar. No momento da coleta de dados, a maioria (77,1%) dos participantes estava aposentada definitivamente, pouco mais de 10% trabalhavam até 30 horas e percentual semelhante trabalhava mais de 30 horas.

A amostra portuguesa (n = 444) foi composta, em sua maioria, por homens, com média de idade de 68 anos (DP = 6,1), casados (73,0%), com escolaridade básica ou secundária (45,6%). A maior parte (76,9%) recebia renda de até seis salários mínimos, e 41,8% ganhavam menos de três salários mínimos; o valor do salário mínimo em Portugal, no momento da coleta, era de 557 euros (Pordata, 2018). Os portugueses desta pesquisa tinham em média dois dependentes (DP = 1,0) e haviam optado pela aposentadoria definitiva. Coerente com a distribuição populacional portuguesa de aposentados (Pordata, 2018), a maior parte dos participantes residia na região metropolitana de Lisboa, seguida das regiões Norte, Centro, Alentejo, Algarve, Açores e Madeira.

A amostra brasileira (n = 997) obteve um percentual maior de mulheres (53,8%), com média de idade de 61,9 anos (DP = 6,7), majoritariamente casadas, com ensino secundário, graduação ou pós-graduação. A distribuição de renda da amostra apresentou-se mais equitativamente distribuída e um pouco diferente da realidade brasileira, e pouco mais da metade (67,0%) recebia uma renda de até nove salários mínimos. É importante ressaltar que o valor do salário mínimo no Brasil era de 937 reais no período da coleta de dados.

Os participantes brasileiros tinham em média 2,8 dependentes (DP = 1,4) e declararam estar aposentados definitivamente. Coerente com a dis tribuição populacional brasileira dos aposentados (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística [IBGE], 2017) a maior parte dos participantes residia na Região Sudeste, seguida das regiões Nordeste, Sul, Centro-Oeste e Norte. Os dados da amostra total e subamostras podem ser observados nas figuras 2.1.1 e 2.1.2.

Figura 2.1.1
CARACTERÍSTICAS DA AMOSTRA TOTAL E DAS SUBAMOSTRAS

Variáveis	Amostra total (n = 1.441)	Amostra Portugal (n = 444)	Amostra Brasil (n = 997)
Sexo
Masculino	51,2	62,5	46,2
Feminino	48,8	37,5	53,8
Idade
Média (desvio padrão)	63,7(7,0)	68,0 (6,1)	61,9 (6,7)
De 44 a 55 anos	11,3	1,2	16,0
Idade
De 56 a 65 anos	49,5	31,6	56,5
De 66 a 75 anos	34,0	56,9	24,2
De 76 a 90 anos	5,2	10,3	3,3
Estado civil
Casado ou em parceria estável	73,2	73,0	72,9
Solteiro, divorciado ou viúvo	26,8	27,0	27,1
Escolaridade
Ensinos básico e secundário	33,3	45,6	27,9
Graduação	40,4	36,0	42,3
Pós-graduação	26,3	18,4	29,9
Renda
Até três salários mínimos	22,3	41,8	13,6
De três a seis salários mínimos	27,0	35,1	23,3
De seis a nove salários mínimos	17,9	12,8	20,1
De nove a 15 salários mínimos	20,8	7,7	26,6
Acima de 15 salários mínimos	12,1	2,6	16,2
Número de dependentes
Média (desvio padrão)	2,6(1,3)	2,0(1,0)	2,8(1,4)
Até três dependentes	79,6	94,2	88,6
Quatro dependentes ou mais	20,4	5,8	11,4
Atividade laboral
Aposentado definitivamente	77,1	83,4	74,2
Trabalhando menos de 30 horas	12,3	12,4	12,2
Trabalhando 30 horas ou mais	10,6	4,3	13,5

• Fonte: Elaborada pelos autores.

Figura 2.1.2
REGIÃO DE MORADIA DOS PARTICIPANTES PORTUGUESES (N = 444) E BRASILEIROS (N = 997)

Portugal	%
Algarve	3,4
Alentejo	7,4
Região metropolitana de Lisboa	41,3
Centro	20,0
Norte	24,7
Açores	2,0
Madeira	1,1
Brasil
Sul	17,5
Sudeste	43,5
Centro-Oeste	9,4
Nordeste	24,8
Norte	4,7

• Fonte: Elaborada pelos autores.

2.2 Instrumentos

2.2.1 Satisfação na aposentadoria

A satisfação na aposentadoria foi medida pelo ISA, desenvolvido por Floyd et al. (1992) como uma escala tipo Likert (variando de 1 a 6 em escala de satisfação) e adaptado para aposentados brasileiros por Amorim e França (2019b). Na adaptação brasileira, as autoras chegaram a um instrumento com boas características psicométricas (χ²(gl) = 507,62(74); CFI = 0,90; TLI = 0,88; RMSEA = 0,01). O instrumento demonstrou invariância para idade, escolaridade, renda e região de moradia, sendo composto por 15 itens distribuídos em três fatores: 1. satisfação com os recursos individuais; 2. satisfação com os relacionamentos; e 3. satisfação com os recursos coletivos (Amorim & França, 2019b).

Para a adaptação do ISA ao português de Portugal, a escala na versão brasileira foi analisada e traduzida por dois psicólogos portugueses que atuavam com idosos e/ou aposentados. Na fase de adaptação da escala, todos os itens permaneceram no questionário, conforme a versão para aposentados brasileiros, porém os itens sofreram adaptação semântica para abarcar a linguagem dos aposentados portugueses, apresentando bons índices de ajuste (χ²(gl) = 337,14(87); CFI = 0,90; TLI = 0,98; RMSEA = 0,08).

2.3 Procedimentos

2.3.1 Coleta de dados

O projeto de pesquisa foi aprovado pelo Comitê Ético de Pesquisa da Universidade Salgado de Oliveira (Universo) com Certificado de Apresentação para Apreciação Ética (CAAE) n. 51932015.5.0000.2589. Todos os participantes foram tratados de acordo com os procedimentos éticos especificados pela American Psychological Association (APA). A coleta de dados foi realizada on-line, por meio de um formulário na plataforma GoogleDocs. Tanto no Brasil quanto em Portugal, os aposentados foram convidados a participar por meio de mensagens e e-mails, localizados após a divulgação do formulário nas redes sociais, com a colaboração de empresas e associações, e da utilização do recurso da bola de neve, em que os próprios participantes encaminhavam o formulário a outros aposentados.

Os respondentes que aceitaram participar da pesquisa tiveram acesso ao Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE) e o assinaram, contendo todas as informações necessárias sobre o procedimento realizado e garantindo o sigilo das informações e o anonimato. O único critério de inclusão da pesquisa era ser aposentado e residir em um dos países em que a coleta estava sendo realizada.

2.4 Análise de dados

A análise de dados foi realizada por meio da modelagem por equações estruturais, utilizando os softwares R versão 3.5.3 e RStudio versão 1.1.463. Inicialmente, realizou-se a verificação de casos omissos e extremos. Consideraram-se os índices de ajuste qui-quadrado, comparative fit index (índice de ajuste comparativo [CFI]), Tuker Lewis index (índice de Tuker Lewis [TLI]), root-mean-square error of aproximation (erro de raiz quadrada média de aproximação [RMSEA]) e standardized root mean square residual (raiz quadrada média padronizada residual [SRMR]), avaliados de acordo com as recomendações de Byrne (2016) sobre modelos bem ajustados e adotados como critérios de ajuste satisfatório os valores de CFI e TLI próximos a 0,90, e RMSEA e SRMR próximos ou inferiores a 0,08. A AFCMG foi conduzida pelo pacote Lavaan, em que se utilizou o método de estimação weighted least squares means and variances (médias e variações dos mínimos quadrados ponderados [MVMQP]), levando em consideração o nível ordinal de mensuração dos itens.

Para verificar se as dimensões do instrumento não eram correlacionadas entre si, avaliaram-se os pressupostos de validade convergente e discriminante por meio da variância média extraída (VME). Valores de VME acima de 0,5 foram considerados indicativos de validade convergente e VME maiores do que o quadrado da correlação entre dois fatores foram considerados indicativos de validade discriminante (Marôco, 2014).

Os níveis de invariância entre os países foram calculados utilizando a estrutura categórica com a parametrização teta, por meio do pacote semTools. As amostras dos dois países foram comparadas com base nos modelos de invariância configural, métrica, escalar, residual e de médias latentes, considerando para análises as reduções nos valores do CFI e TLI, e que o elevado tamanho da amostra aumenta a chance de o qui-quadrado apresentar diferenças significativas. Por fim, para testar as diferenças dos níveis de satisfação na aposentadoria entre os países, compararam-se as médias latentes fixando os parâmetros, em que se utilizou o algoritmo de invariância parcial, por meio do pacote semTools (Sinval, Pasian, Queirós, & Marôco, 2018).

3. RESULTADOS

3.1 Propriedades dos itens

Inicialmente, verificaram-se os casos extremos e omissos, e os histogramas de cada um dos 15 itens avaliando as propriedades de distribuição e sensibilidade dos itens (Figura 3.1.1). Detectaram-se casos omissos apenas nos itens cinco e seis, em que os participantes que não possuíam um relacionamento estável foram orientados a não responder. No mais, as propriedades de distribuição dos itens foram indicativas de sensibilidade psicométrica apropriada.

Figura 3.1.1
ESTATÍSTICA DESCRITIVA DOS ITENS

Item	Dados faltantes	N	Média	Desvio padrão	Histograma
1. Saúde física	0	1.441	4,4	1,24	▁▁▁▃▆▁▇▅
2. Segurança pessoal	0	1.441	4,4	1,30	▁▁▁▃▆▁▇▅
3. Prática de atividades físicas	0	1.441	3,74	1,51	▃▃▁▆▇▁▆▅
4. Situação financeira	0	1.441	3,78	1,35	▂▂▁▅▇▁▆▂
5. Casamento ou parceria afetiva	529	912	4,79	1,36	▁▁▁▂▃▁▆▇
6. Saúde do cônjuge	529	912	4,28	1,46	▂▂▁▃▆▁▇▆
7. Relação com familiares	0	1.441	4,92	1,23	▁▁▁▂▃▁▆▇
8. Qualidade da residência	0	1..441	5,04	1,05	▁▁▁▁▃▁▇▇
9. Serviços de educação e saúde da cidade	0	1.441	3,68	1,49	▃▃▁▆▇▁▇▃
10. Serviços comunitários disponíveis	0	1.441	3,43	1,37	▃▃▁▇▇▁▅▂
11. Áreas de lazer disponíveis	0	1.441	3,68	1,40	▂▃▁▆▇▁▆▂
12. Qualidade do ambiente	0	1.441	4,05	1,33	▂▂▁▅▇▁▇▃
13. Acessibilidade urbana	0	1.441	3,55	1,45	▃▅▁▆▇▁▆▂
14. Acesso à educação	0	1.441	3,92	1,40	▂▂▁▆▇▁▇▃
15. Respeito à dignidade do cidadão	0	1.441	3,63	1,46	▃▃▁▆▇▁▇▃

• Fonte: Elaborada pelos autores.

3.2 Análises fatoriais confirmatórias multigrupos (AFCMG) e consistência interna

Para verificar a estrutura fatorial do instrumento, foi realizada uma análise de redes denominada exploratory graphic analysis (análise gráfica exploratória) incluindo todos os 15 itens do ISA sugeridos por Amorim e França (2019b), que apontou para a extração de três fatores (Figura 3.2.1). A partir dessa estrutura, realizaram-se as análises fatoriais confirmatórias que apresentaram bons índices de ajuste tanto para a amostra portuguesa (χ²(gl) = 324,12(87); CFI = 0,99; TLI = 0,98; RMSEA = 0,08; SRMR = 0,07) quanto para a brasileira (χ²(gl) = 776,01(87); CFI = 0,99; TLI = 0,98; RMSEA = 0,09; SRMR = 0,07).

Figura 3.2.1
EXPLORATORY GRAPHIC ANALYSIS DOS 15 ITENS DO ISA, SUGERIDOS POR AMORIM E FRANÇA (2019B)

No que diz respeito à consistência interna, no modelo final, composto por três fatores (satisfação com recursos individuais, satisfação com relacionamento e satisfação com recursos coletivos), todos os itens apresentaram cargas fatoriais acima de 0,60 e os fatores apresentaram alfas elevados para as duas amostras, sendo o alfa total para o Brasil de 0,88 e para Portugal de 0,91. Esses resultados podem ser observados na Figura 3.2.2.

Figura 3.2.2
CARGAS FATORIAIS (STANDARDIZED) E ALFAS DOS TRÊS FATORES DO ISA PARA AS AMOSTRAS PORTUGUESA (N = 444) E BRASILEIRA (N = 997)

Itens	Brasil			Portugal
	F1	F2	F3	F1	F2	F3
1. Saúde física	0,75	–	–	0,74	–	–
2. Segurança pessoal	0,81	–	–	0,81	–	–
3. Prática de atividades físicas	0,62	–	–	0,61	–	–
4. Situação financeira	0,72	–	–	0,71	–	–
5. Casamento ou parceria afetiva	–	0,67	–	–	0,66	–
6. Saúde do cônjuge	–	0,69	–	–	0,69	–
7. Relação com familiares	–	0,72	–	–	0,72	–
8. Qualidade da residência	–	0,82	–	–	0,81	–
9. Serviços de educação e saúde da cidade	–	–	0,82	–	–	0,77
10. Serviços comunitários disponíveis	–	–	0,87	–	–	0,83
11. Áreas de lazer disponíveis	–	–	0,82	–	–	0,78
12. Qualidade do ambiente	–	–	0,68	–	–	0,62
13. Acessibilidade urbana	–	–	0,81	–	–	0,75
14. Acesso à educação	–	–	0,87	–	–	0,84
15. Respeito à dignidade do cidadão	–	–	0,82	–	–	0,77
Alfa	0,79	0,78	0,92	0,83	0,83	0,89
Ômega	1,42	1,44	1,41	1,42	1,44	1,53
Ômega 2	1,42	1,44	1,41	1,42	1,44	1,53
Ômega 3	1,49	1,54	1,47	1,36	1,40	1,61

• F1: satisfação com recursos individuais; F2: satisfação com relacionamentos; F3: satisfação com recursos coletivos. Fonte: Elaborada pelos autores.

3.3 Validade convergente e discriminante

Para verificar os pressupostos de validade convergente e discriminante, calcularam-se os coeficientes de determinação e a VME. Conforme pode ser observado na Figura 3.3.1, os valores de VME dos três fatores foram acima de 0,5, além de serem superiores aos coeficientes de determinação. Os resultados apontam, então, para a validade convergente e discriminante, em que os fatores não são extremamente correlacionados entre si.

Figura 3.3.1
VARIÂNCIA MÉDIA EXTRAÍDA (VME), CORRELAÇÕES ENTRE FATORES DO ISA (ABAIXO DA DIAGONAL) E COEFICIENTES DE DETERMINAÇÃO (ACIMA DA DIAGONAL) (N = 1441)

	VME	F1	F2	F3
F1 – Satisfação com recursos individuais	0,54		0,39	0,48
F2 – Satisfação com relacionamentos	0,52	0,63		0,16
F3 – Satisfação com recursos coletivos	0,67	0,69	0,40

• Fonte: Elaborada pelos autores.

3.4 Análises de invariância

Em seguida, buscou-se avaliar a invariância dos parâmetros dos itens entre os participantes do Brasil e de Portugal. Levando-se em conta o elevado tamanho da amostra que aumenta a chance de o qui-quadrado apresentar diferenças significativas, consideraram-se os valores do CFI e do RMSEA. Como as reduções nos valores desses índices não foram elevadas (< 0,01 entre as três primeiras comparações), concluiu-se que o modelo, as cargas fatoriais, os interceptos e os resíduos foram invariantes entre os grupos. No entanto, com relação às médias latentes, verificou-se uma elevada queda do CFI, indicando uma não equivalência entre as médias dos grupos (Figura 3.4.1).

Figura 3.4.1
INVARIÂNCIA CONFIGURAL, MÉTRICA, ESCALAR, RESIDUAL E DE MÉDIA LATENTE PARA O PAÍS (N = 1441)

Invariância	CFI	RMSEA	Δ CFI	Δ RMSEA
Configural	0,973	0,085	–	–
Métrica	0,972	0,083	0,001	0,002
Escalar	0,968	0,078	0,004	0,005
Residual	0,963	0,081	0,005	0,003
Média latente	0,944	0,099	0,019	0,018

• Fonte: Elaborada pelos autores.

3.5 Análises de médias latentes

Por fim, confirmados os pressupostos para comparação das médias latentes entre os grupos, tais análises foram realizadas fixando os parâmetros de cada fator. Encontraram-se diferenças significativas apenas no terceiro fator - relativo à satisfação com os recursos coletivos - em que Portugal apresenta maior média, considerando o valor do CFI e sua significância, além do elevado efeito do D’Cohen.

A Figura 3.5.1 apresenta esses resultados e as médias padronizadas para cada fator. Com base nesses resultados, foi possível concluir pela refutação da primeira e segunda hipóteses postuladas, bem como pela confirmação da terceira hipótese postulada.

Figura 3.5.1
ANÁLISES DAS MÉDIAS LATENTES (N = 1441)

	CFI	p CFI	D'Cohens	Média
F1 – Satisfação com recursos individuais	0,00	< 0,16	0,14	0,16
F2 – Satisfação com relacionamentos	0,00	< 0,001	0,34	0,31
F3 – Satisfação com recursos coletivos	-0,02	< 0,001	-0,60	-0,83

• Fonte: Elaborada pelos autores.

4. DISCUSSÃO E CONCLUSÕES

Com o objetivo de verificar a diferença entre os níveis de satisfação entre aposentados residentes no Brasil e em Portugal, este estudo analisou uma amostra de 1.441 aposentados brasileiros e portugueses que responderam ao ISA e a questões sociodemográficas. Basicamente os resultados apontaram para uma estrutura do instrumento consistente para os dois países, o que possibilitou a comparação entre eles.

As AFCMG apresentaram uma versão do instrumento com os 15 itens propostos inicialmente por Amorim e França (2019b), diferente da estrutura de 14 itens que os mesmos autores encontraram anteriormente para os aposentados brasileiros. Apesar disso, essa estrutura mantém os três fatores encontrados e se mostrou consistente internamente, tanto para o Brasil quanto para Portugal. Além disso, os resultados das análises apontam para o cumprimento dos pressupostos de validade convergente e discriminante, além da invariância em quatro níveis de análise (configural, métrica, escalar e residual).

Esses resultados não apenas garantem a possiblidade de comparação das médias entre os grupos (Damásio, 2013), como também representam um avanço nas medidas de satisfação na aposentadoria, suprindo uma importante lacuna nas literaturas nacional e internacional (Amorim & França, 2019a). Os achados deste estudo parecem fortalecer a ideia de que a satisfação do aposentado, independentemente do país, seria composta pela satisfação com seus recursos individuais (Dingemans & Henkens, 2015; Earl et al., 2015; Solinge & Henkens, 2008), com seus relacionamentos (Dingemans & Henkens, 2015; França, 2008; Rafalski & Andrade, 2017) e com os recursos coletivos proporcionados pelo local onde ele reside (França, Leite, Simões, Garcia, & Ataliba, 2019).

Além de confirmar a importância dos recursos individuais, a estrutura encontrada consolida a inclusão dos recursos coletivos como uma dimensão da satisfação na aposentadoria (França, 2008). De acordo com Dingemans e Henkens (2019), os estudos sobre aposentadoria, em geral, negligenciam o fato de que essa transição ocorre em contextos específicos e muito diversos, o que pode afetar a satisfação com a vida. Segundo os autores, fatores específicos do país poderão ser particularmente importantes para a satisfação com a vida se a disponibilidade de recursos no nível do país for limitada (Dingemans & Henkens, 2019).

Além disso, a estrutura do instrumento amplia a dimensão de satisfação com os relacionamentos, que possuía apenas dois itens (Amorim & França, 2019b) e agora contempla as relações familiares e a qualidade da residência. Essa ampliação é positiva por considerar o suporte oferecido pelas redes sociais em mudanças significativas da vida, como a aposentadoria, em que é essencial manter grupos sociais e criar novos (Wang & Matz-Costa, 2017).

Esses resultados são importantes à medida que ampliam os achados brasileiros para mais um país, ainda que necessitem de aplicação a países com características culturais mais diversas. O melhor entendimento do construto satisfação na aposentadoria pode aperfeiçoar práticas organizacionais e sociais, como os Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPA), nas quais esse instrumento e outros podem ser utilizados para avaliação (França, 2008; Amorim & França, 2019a).

Após as análises estruturais do constructo, foi possível comparar a média dos países com relação às três dimensões do instrumento, a fim de investigar as hipóteses formuladas. A primeira hipótese, de que os aposentados residentes em Portugal teriam maiores níveis de satisfação com os recursos individuais na aposentadoria quando comparados aos aposentados residentes no Brasil, foi refutada, uma vez que não se encontraram diferenças significativas entre os países nos níveis da primeira dimensão do instrumento.

Como a média dos itens desse fator foi de 3,7 a 4,4, numa escala de 1 a 7, pode-se considerar que foi encontrada uma satisfação mediana com relação aos recursos individuais tanto no Brasil quanto em Portugal. Esses resultados parecem corroborar a real situação do Brasil, que oferece poucos recursos aos aposentados em termos de saúde, segurança e lazer, tornando sua renda insuficiente para cobrir todos esses serviços (Guerson et al., 2018; Organização Mundial de Saúde [OMS], 2018). Com relação a Portugal, apesar de representar um grande avanço na prestação de serviços quando comparado ao Brasil, o país ainda possui alguns aspectos a melhorar, quando com parado aos países europeus (Pnud, 2019; OMS, 2018), o que pode ter contribuído para uma baixa satisfação nesse fator dos aposentados desse país.

Os resultados encontrados com relação a essa dimensão parecem corroborar a situação financeira declarada pelos participantes da pesquisa. Considerando os valores dos salários mínimos dos países e convertendo o valor do euro da época, pode-se concluir que o salário mínimo europeu equivalia a mais que o dobro do salário mínimo brasileiro na época da coleta de dados. Apesar disso, a renda das amostras brasileira e portuguesa foi razoavelmente equivalente, já que a maioria dos portugueses participantes declarou receber até seis salários mínimos e a maioria dos participantes brasileiros recebia seis salários mínimos ou mais.

É necessário, no entanto, considerar as condições de vida dos países em questão. O custo de vida em Portugal, apesar de ser um dos mais baixos da Europa, é mais elevado do que o Brasil (Numbeo, 2019), o que significa que a renda informada pode ser insuficiente para suprir as necessidades básicas, assim como ocorre com os aposentados brasileiros (Almeida et al., 2015; Guerson et al., 2018; Valadas et al., 2019).

Esses dados corroboram os resultados de estudos sobre a aposentadoria que demonstram a necessidade de continuidade no trabalho para a sobrevivência em ambos os países. Em Portugal, Valadas et al. (2019) destacaram que a maioria dos que se aposentam tem baixo capital financeiro por causa de uma vida com baixos salários e poucas possibilidades de poupar para a aposentadoria, de maneira que a única possibilidade de garantir o status de saúde e sociabilidade é continuar trabalhando. No Brasil, de maneira semelhante, Guerson et al. (2018) encontraram a satisfação com a renda como uma das principais influências da satisfação com a vida de aposentados que continuaram trabalhando após a aposentadoria. Esses fatores em comum da aposentadoria entre os países, aliados à situação financeira semelhante, podem ter contribuído para a diferença não ter sido significativa na dimensão de satisfação com os recursos individuais.

A segunda hipótese, assim como a primeira, foi refutada, uma vez que os aposentados residentes no Brasil não apresentaram maiores níveis de satisfação com os relacionamentos na aposentadoria do que os residentes em Portugal. Neste estudo, as médias do Brasil e de Portugal foram semelhantes, variando de 4,2 a 5 nos itens correspondentes a essa dimensão, o que pode ser considerado um índice de médio para alto. Isso significa que, em ambos os países, os aposentados se encontravam relativamente satisfeitos com seus relacionamentos em termos de cônjuge, familiares e residência.

A semelhança nesse fator parece apontar para o fato de a família ser a principal fonte de apoio social na aposentadoria (França, 2008; Fonseca, 2006). No Brasil, a importância atribuída aos relacionamentos pela sociedade parece influenciar na associação dos aposentados à família (Rafalski & Andrade, 2017). Em Portugal, apesar de os aposentados possuírem uma rede familiar mais restrita do que em outros países, ela, ainda assim, representa a principal fonte de apoio social e emocional (Paúl, 2005).

Essas semelhanças também podem ser percebidas na medida em que autores de ambos os países vêm destacando o impacto que a aposentadoria tem nos arranjos familiares. Segundo esses autores, a aposentadoria pode ser um evento positivo no ambiente familiar, uma vez que a convivência se torna mais relaxada e com tempo disponível, porém pode ser um momento de conflitos. Ou seja, no âmbito familiar, assim como em outros aspectos da vida, a aposentadoria pode ser vista como um momento de significados relacionados a perdas e ganhos (França, 2008; Loureiro, Angelo, Silva, & Pedreiro, 2015).

Dessa forma, ainda que no Brasil pareça haver uma maior relevância atribuída aos relacionamentos sociais do que em outros países (França, 2008), esses resultados não se refletiram no grau de satisfação com o suporte social recebido na amostra participante. Tais resultados corroboram os resultados de investigações da qualidade de vida de idosos tanto no Brasil (Chachamovich, 2005) quanto em Portugal (Vilar, 2015), porém não são suficientes para fornecer explicações aprofundadas, considerando a inexistência de estudos transculturais com esse objetivo.

A hipótese três foi confirmada, uma vez que os aposentados residentes em Portugal apresentaram maiores níveis de satisfação com a qualidade coletiva na aposentadoria, em comparação aos aposentados residentes no Brasil. A confirmação dessa hipótese corrobora outros indicadores que demonstram a diferença de oferta das condições que podem proporcionar uma melhor qualidade de vida entre Brasil e Portugal, como demonstra o IDH (Pnud, 2019). Dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (Organization for Economic Cooperation and Development, 2017) indicam que o ganho médio do trabalhador português é mais que o dobro do ganho do trabalhador brasileiro, formal ou informal, em diferentes setores. Essas diferenças podem ser confirmadas pelo aumento do fluxo migratório de brasileiros para Portugal, principalmente após a crise econômica de 2008, que gerou impactos negativos nos empregos (Pereira & Esteves, 2017), tendo como justificativa para a migração a busca por melhores condições de vida, especialmente de saúde (Oliveira et al., 2017; SEF, 2017).

Os resultados deste estudo nos permitem avançar nos estudos sobre bem-estar na aposentadoria à medida que discute as similaridades e diferenças da percepção de satisfação entre aposentados de realidades distintas. De maneira geral, os resultados apontaram para similaridades no acesso aos recursos individuais, como a saúde, a segurança, as atividades físicas e a situação financeira, e aos relacionamentos, incluindo as relações sociais, familiares e afetivas. As diferenças maiores parecem estar na oferta de recursos coletivos, como disponibilização de serviços de saúde, educação, lazer e preocupação com a dignidade do cidadão, nos quais Portugal demonstrou estar mais avançado.

Apesar dos resultados encontrados, algumas limitações devem ser consideradas. Primeiramente é necessário apontar que a amostra foi de conveniência, o que a leva à não representatividade dos dados. Embora conte uma amostra de todas as regiões nos dois países, não representa a população, especialmente em termos de escolaridade e renda (IBGE, 2017; Pordata, 2018). Além disso, apesar de os resultados apresentarem indícios de como a satisfação na aposentadoria se comportaria em diferentes países, são necessários estudos que contemplem outros países a fim de aprofundar melhor a avaliação do construto. Estudos futuros poderiam ainda incluir outras variáveis na comparação entre os países, com a finalidade de contemplar a complexidade psicossocial da aposentadoria.

Ainda que a diferença entre a qualidade de vida entre Brasil e Portugal já tenha sido relatada em estudos que consideraram as populações de forma geral (Pnud, 2019; Oliveira et al., 2017; Pereira & Esteves, 2017), os resultados encontrados são de grande contribuição, pois levaram em conta a repercussão das mudanças no sistema previdenciário e a elevação da idade de acesso em ambos países, bem como a discussão quanto aos fatores de satisfação na aposentadoria. Por se tratar de um momento diferenciado da vida, com motivações, necessidades, preferências e experiências específicas, é essencial que os espaços propiciem condições dignas de sobrevivência, bem como oportunidades de vivenciar o bem-estar (Santos et al., 2018).

Em Portugal, são inexistentes programas e políticas voltados especificamente para a preparação para a aposentadoria, e pouca preocupação é destinada ao assunto por parte dos profissionais da saúde (Loureiro et al., 2015). No Brasil, a situação não é muito diferente, já que as políticas e ações para os trabalhadores mais velhos são apenas aquelas que os vinculam à população idosa (Brasil, 1994, 2003). Apesar de a legislação ter dado passos importantes, como a obrigatoriedade da preparação para a aposentadoria para aqueles que desejam se aposentar, os trabalhadores mais velhos carecem de outras intervenções, como a flexibilidade de horários, os treinamentos, as medidas ergonômicas e o combate ao ageísmo (França et al., 2017). A rea lidade das organizações é comprovada por meio de estudos como de França et al. (2014) em que, dos 207 gestores entrevistados de empresas públicas e privadas brasileiras, apenas um quarto adotava os PPA, um terço adotava medidas ergonômicas e flexibilização de horários, cerca de 7% realizavam treinamentos e menos de 5% adotavam possibilidades de aposentadoria parcial e redução de status hierárquico.

Além disso, ressalta-se a necessidade de práticas voltadas para os aposentados, em diferentes níveis, independentemente do local onde residem. São necessárias ações educativas que estimulem os cuidados com a saúde e a preparação financeira para a aposentadoria. Ações em nível grupal devem contribuir para a construção de uma rede social mais ampla, que pode ser desenvolvida em PPA a serem propostos pelas empresas, universidades e/ou secretarias municipais e estaduais aos futuros aposentados. Por fim, o poder público tem o dever de proporcionar ambientes de qualidade e segurança, com acesso à saúde, à educação e aos serviços de lazer para sua população, incluindo os idosos e aposentados.

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Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  21 Set 2020
• Data do Fascículo
  2020

Histórico

• Recebido
  31 Maio 2019
• Aceito
  27 Maio 2020