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(Re)Career Échelle - styles d’adaptation: validite du contenu

Résumé

Cet article présente une étude de la validité du contenu de (Re)Career Échelle: Styles d’Adaptation, qui consiste en 36 questions sur la façon dont différentes personnes, âgées de 55 ans ou plus, pensent et ressentent les transitions de carrière. L’échelle a été évaluée par des experts reconnus dans le domaine de l’orientation professionnelle (n = 6) et par un groupe de participants (n = 4) appartenant au groupe cible auquel l’instrument est destiné. La validité du contenu de l’échelle a été évaluée par l’analyse de la pertinence et de la clarté des items, ainsi que de la relation entre chaque item et sa dimension. Les résultats obtenus indiquent des qualités satisfaisantes concernant la pertinence (IVC =.991; Kappa =.488), l’association entre l’item et le facteur (% d’accord = 95%) et la validité apparente, et des améliorations ont été suggérées concernant la clarté de certains items (IVC =.944 ; Kappa =.379). Ces résultats justifient l’investissement dans de futures études de validation empirique, notamment par le biais d’analyses factorielles.

Mots-clés:
styles d’adaptation; transition; validité des tests; carrières

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