Estilos gerenciais dos enfermeiros na área de recuperação da saúde

Estilos gerenciais dos enfermeiros na área de recuperação da saúde^*

Iraci dos Santos

Professor Adjunto da Faculdade de Enfermagem da UERJ

RESUMO

Questiona-se a influência do ensino de liderança sobre a autopercepção do enfermeiro relativa ao seu estilo gerencial. Analisa-se a evolução de 20 enfermeiros, de hospital universitário, no Rio de Janeiro, em 1987, quanto ao seu estilo, tendo-se cómo referência a Teoria GRID e considerando o trabalho destes nos aspectos: ação, constatação de erros, abordagem de problemas e emoções. Utilizou-se o método experimental e a técnica de grupo único comparado antes e depois. Constatou-se que antes o estilo ideal foi predominantemente percebido pelo grupo amostrai, enquanto posteriormente houve indefinição de estilos. Concluiu-se haver influência do Programa de Ensino, devendo os enfermeiros fortalecerem sua capacidade de crítica e auto-crítica, fator inerente ao conhecimento da realidade pessoal, ambiental e do próprio desenvolvimento do trabalho.

ABSTRACT

Leadership teaching influence about the self-perception of the nurse related to his managership style has been discussed. The evolution of 20 nurses from a Universitary Hospital, in Rio de Janeiro, in 1987, as to their styles, having as reference the grid theory and considering their performances under these aspects: action, erros discovery, emotions and problems broaching has been analysed. The experimental method and the unique group technique compared before and after has been used. It has been verified that before, the ideal style was predominantly perceived by the sample group whereas there was an indefinition of styles later. It has been concluded that there is an influence of the teaching programme, having the nurses to invigorate the criticism and self-cristicism capacities, inherent factor to personal, enviromental and own work development reality knowledge.

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^{ANEXO 1}

^{ANEXO 2}

• 1 BLAKE, Robert, MOUTON, Jane S. O Grid Gerencial. Trad. da CONCISA, São Paulo: Pioneira, 1976. 329p 329p.
• 2 FUSTIER, Michel. O conflito na empresa. Tradução de Mônica S.M. Silva. São Paulo: Martins Fontes, 1982. 250 p.
• 3 McGREGOR, Douglas. O lado humano da empresa. Tradução de Margarida M.C. Oliveira. São Paulo: Martins Fontes, 1980, 225p.
• 4 MUCCHIELLI, Roger. Psicologia da relação da autoridade. Trad. de Jeanne-Marie C. Pucheu. São Paulo: Martins Fontes. 200 p.
• 5 SANTOS, Iraci dos. Supervisão em Enfermagem Rio de Janeiro: Editora Cultura Médica. 1987. 88 p.
• 6 ______. Liderança em enfermagem: um questionamento para o enfermeiro. Trabalho apresentado no XXXVII CBEn. Recife, PE: 1985.
• 7 WEBER, Max. Textos selecionados. Seleção e tradução de Maurício Tragtenberg et al. 2 ed., São Paulo: Abril Cultural (Os Pensadores). 1980. 270 p.

ANEXO 1

ANEXO 2

*

Professor Titular da Escola Superior de Enfermagem e Obstetrícia de Vassourns-RJ

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  27 Fev 2015
• Data do Fascículo
  Set 1991