A INFLUÊNCIA DA AUTOEFICÁCIA NA EFICÁCIA DO TREINAMENTO EM ORGANIZAÇÕES COOPERATIVAS.

Goulart, Eliane Lourenço; Weymer, Alex Sandro Quadros; Moreira, Vilmar Rodrigues

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Revista de Administração da UFSM

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Sumário

Articles • Rev. Adm. UFSM 15 (2) • Apr-Jun 2022 • https://doi.org/10.5902/1983465967213 copiar

A INFLUÊNCIA DA AUTOEFICÁCIA NA EFICÁCIA DO TREINAMENTO EM ORGANIZAÇÕES COOPERATIVAS.

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMO

Objetivo

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a relação entre a eficácia do treinamento no trabalho e autoeficácia em organizações cooperativas.

Referencial teórico

Considerando sua complexidade e as lacunas conceituais sobre o tema, optou-se por realizar uma análise da relação entre uma variável da dimensão afetiva (autoeficácia), e uma variável de desempenho (eficácia do treinamento).

Desenho/metodologia/abordagem

A pesquisa foi realizada na forma de survey e os dados foram obtidos por meio de questionários aplicados a funcionários de cooperativas paranaenses que participaram de ações de treinamento e desenvolvimento. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva, análise fatorial e modelagem de equações estruturais.

Resultados

A confirmação da hipótese geral evidenciou uma relação positiva entre autoeficácia e eficácia do treinamento, demonstrando que, para as organizações cooperativas, investir no desenvolvimento de pessoas com alta eficácia resulta em aprendizado e melhora o resultado de seu trabalho.

Implicações práticas

A principal contribuição prática deste estudo está na importância da dimensão afetiva no processo de desenvolvimento individual, à medida que as crenças individuais sobre os benefícios da aprendizagem, possibilitam o desenvolvimento de novas competências que influenciam no desempenho no trabalho.

Originalidade/valor

Os resultados indicam a necessidade de estudos mais aprofundados sobre indicadores afetivos de treinamento e seu impacto no trabalho, notadamente em relação à autoeficácia, pela sua capacidade de modificar comportamentos e gerar ações concretas por meio da crença do indivíduo sobre o que ele é capaz de alcançar.

Palavras-chave:
Eficácia do treinamento; Autoeficácia; Organizações cooperativas

Variables		Mean	Standard Deviation
TE1	In my current job, I often use what I was taught in training.	3.98	0.95
TE2	I seize opportunities to put what I was taught in training into practice.	4.37	0.72
TE3	The skills I learned in training resulted in fewer errors in my work in activities related to the content of my training.	4.36	0.90
TE4	I remember well the content I was taught in training.	3.74	0.86
TE5	When I apply what I learned in training, I do my work more quickly.	4.04	0.82
TE6	The quality of my work improved in activities directly related to the content of my training.	4.23	0.79
TE7	The quality of my work improved in activities that did not seem to be related to the content of my training.	3.79	0.95
TE8	Doing training served to increase my motivation for work.	4.16	0.91
TE9	Attending this training course increased my self-confidence. (Now I have more confidence in my ability to do my work successfully).	4.13	0.88
TE10	Since doing training, I have suggested changes to work routines more frequently.	3.90	0.97
TE11	The training I did make me more receptive to changes at work.	4.08	0.89
TE12	The training I did benefitted my colleagues, who learned some new skills from me.	3.79	0.96

Variables		Mean	Standard deviation
SE1	I always manage to solve difficult problems if I am persistent.	4.13	0.90
SE2	If someone opposes me, I usually find ways and means to achieve what I want.	3.90	0.86
SE3	For me, it is easy to stick to my guns and achieve my goals.	4.08	0.82
SE4	I am confident that I could efficiently handle unexpected events.	3.79	0.79
SE5	Thanks to my abilities, I know how to handle unforeseen situations.	4.16	0.95
SE6	I manage to solve most problems if I make the necessary effort.	4.13	0.91
SE7	When facing difficulty, I manage to keep calm because I believe in my ability.	3.90	0.88
SE8	When confronted with a problem, I usually manage to find several solutions.	4.08	0.97
SE9	If I have problems, I usually manage to think of a solution.	3.88	0.89
SE10	I usually manage to handle everything that crosses my path.	4.16	0.96

Relations/constructs			Factor loadings	Variance extracted	Composite reliability
Effectiveness				0,55	0,88
Self-efficacy				0,50	0,80
Effectiveness	<---	Self-efficacy	0,611
I11	<---	Effectiveness	0,754
I10	<---	Effectiveness	0,731
I9	<---	Effectiveness	0,773
I8	<---	Effectiveness	0,799
I6	<---	Effectiveness	0,736
I5	<---	Effectiveness	0,657
A9	<---	Self-efficacy	0,755
A6	<---	Self-efficacy	0,784
A4	<---	Self-efficacy	0,703
A1	<---	Self-efficacy	0,579

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E-mail: rea@ufsm.br

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[1] AUTHORS

1. Eliane Lourenço Goulart Institution: SESCOOP/PR, Brazil and Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, Paraná, Brazil. Master´s degree in Cooperative Management from the Pontifical Catholic University of Parana/Brazil. 3 specializations: Human Resources Management from Positivo University (PR), Project Management (FGV) and Group Coordination from SBDG. Bachelor of Business Administration. E-mail: eliane.goulart@sistemaocepar.coop.br ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2164-8431