Liderança do enfermeiro no contexto hospitalar: expectativas do pessoal auxiliar

Trevizan, Maria Auxiliadora; Mendes, Isabel Amélia Costa; Hayashida, Miyeko; Galvão, Cristina Maria

doi:10.1590/S0034-71671991000100010

Resumos

Esta pesquisa focaliza a liderança como recurso fundamental para o enfermeiro que exerce funções administrativas e teve como objetivo verificar e analisar, à luz das Teorias Grid, o estilo de liderança idealizado para o enfermeiro, pelo pessoal auxiliar. A coleta de dados se processou através da aplicação do Instrumento Grid & Liderança em Enfermagem: comportamento ideal. Pela análise dos dados foi possível conluir que o pessoal auxiliar tem expectativa de ter como líder um enfermeiro que adote o estilo gerencial 9,9.

This study focuses leadership as a fundamental resource for the nurses exerting administrative functions. Its aim was to verify and analyse by the light of the Grid Theories, the style of leadership the assistant personnel idealized for nurses. The data collection has been conducted using the Grid Instrument & Leadership in Nursing: ideal behavior. Analysing the data it was possible to conclude that assistant personnel expects to have as leaders nurses who adopt the managing style 9.9

Liderança do enfermeiro no contexto hospitalar - expectativas do pessoal auxiliar^* * Prêmio Edith Magalhães Fraenkel -1º lugar - 42º Congresso Brasileiro de Enfermagem - Natal - RN

Maria Auxiliadora Trevizan^I; Isabel Amélia Costa Mendes^I; Miyeko Hayashida^II; Cristina Maria Galvão^III

^IEnfermeira Professor- Associado da Escola de Enfermegem de Riberão Preto-USP

^IIEnfermeira, Técnico Superior Especializado de Apoio ao Ensino e à Pesquisa da Escola de Enfermagem de Riberão Preto-USP

^IIIEnfermeira, Auxiliar de Ensino da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP

RESUMO

Esta pesquisa focaliza a liderança como recurso fundamental para o enfermeiro que exerce funções administrativas e teve como objetivo verificar e analisar, à luz das Teorias Grid, o estilo de liderança idealizado para o enfermeiro, pelo pessoal auxiliar. A coleta de dados se processou através da aplicação do Instrumento Grid & Liderança em Enfermagem: comportamento ideal. Pela análise dos dados foi possível conluir que o pessoal auxiliar tem expectativa de ter como líder um enfermeiro que adote o estilo gerencial 9,9.

ABSTRACT

This study focuses leadership as a fundamental resource for the nurses exerting administrative functions. Its aim was to verify and analyse by the light of the Grid Theories, the style of leadership the assistant personnel idealized for nurses. The data collection has been conducted using the Grid Instrument & Leadership in Nursing: ideal behavior. Analysing the data it was possible to conclude that assistant personnel expects to have as leaders nurses who adopt the managing style 9.9

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01 BARROS, L. - Autodesenvolvimento do executivo. Universidade Federal de Uberlândia 1988.
02 BENNIS, W.G. - Organizações em mudança. Trab. Maria Grazia S. Linhares, São Paulo: Atlas, 1976.
03 BLAKE, R.R. & MOUTON, J.S. - O novo Grid gerencial. Trad. Lélio de Barros, 4ª ed., São Paulo: Pioneira, 1987.
04 CHIAVENATO, I. - Teoria Geral da Administração. 3ª ed., São Paulo: McGraw-Hill, vol. 1 e 2, 1987.
05 MACGREGOR, D. - Motivação e Liderança. Trad. Alzira Machado Kawal, São Paulo: Brasiliense, 1973.
06 MANFRED, M. - Es necesario promover el liderazgo en enfermeria para el avance de los programas docente asistenciales? Educ.Med.Salud, 22 (1): 3-11, 1988.
07 PINHEIRO, M.R.S. - A inclusão de pedagogia, supervisão e administração no currículo das Escolas de Enfermagem. Anais de Enfermagem, 5 (4): 319-333, out. 1952.
08 SEIVWRIGHT, M.J. - How to develop tomorrow's nursing leaders. Int. Nurs. Rev., 35 (4): 99-106, 1988.
09 TREVIZAN, M.A. - Enfermagem hospitalar: administração & burocracia. Brasília: Editora UnB, 1988.
10 TREVIZAN, M.A. & MENDES, I.A.C. - O líder como fonte central de comunicação. 1ş Simpósio Brasileiro de Comunicação em Enfermagem. ANAIS, Ribeirão Preto, maio 1988. pp. 297-309.
11 TREVIZAN, M.A. - Liderança do enfermeiro: o ideal e o real no contexto hospitalar. Ribeirão Preto. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP. 1986, 166 p. Tese de Livre-Docência.
12 YURA, H. OZIMEK, D., WALSH, M.B. - Nursing Leadership: theory and process. 2 ed., New York: Appleton-Century-Crofts, 1981.

*

Prêmio Edith Magalhães Fraenkel -1º lugar - 42º Congresso Brasileiro de Enfermagem - Natal - RN

Datas de Publicação

Publicação nesta coleção
27 Fev 2015
Data do Fascículo
Mar 1991

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[1] 01 BARROS, L. - Autodesenvolvimento do executivo. Universidade Federal de Uberlândia 1988.

[2] 02 BENNIS, W.G. - Organizações em mudança. Trab. Maria Grazia S. Linhares, São Paulo: Atlas, 1976.

[3] 03 BLAKE, R.R. & MOUTON, J.S. - O novo Grid gerencial. Trad. Lélio de Barros, 4ª ed., São Paulo: Pioneira, 1987.

[4] 04 CHIAVENATO, I. - Teoria Geral da Administração. 3ª ed., São Paulo: McGraw-Hill, vol. 1 e 2, 1987.

[5] 05 MACGREGOR, D. - Motivação e Liderança. Trad. Alzira Machado Kawal, São Paulo: Brasiliense, 1973.

[6] 06 MANFRED, M. - Es necesario promover el liderazgo en enfermeria para el avance de los programas docente asistenciales? Educ.Med.Salud, 22 (1): 3-11, 1988.

[7] 07 PINHEIRO, M.R.S. - A inclusão de pedagogia, supervisão e administração no currículo das Escolas de Enfermagem. Anais de Enfermagem, 5 (4): 319-333, out. 1952.

[8] 08 SEIVWRIGHT, M.J. - How to develop tomorrow's nursing leaders. Int. Nurs. Rev., 35 (4): 99-106, 1988.

[9] 09 TREVIZAN, M.A. - Enfermagem hospitalar: administração & burocracia. Brasília: Editora UnB, 1988.

[10] 10 TREVIZAN, M.A. & MENDES, I.A.C. - O líder como fonte central de comunicação. 1ş Simpósio Brasileiro de Comunicação em Enfermagem. ANAIS, Ribeirão Preto, maio 1988. pp. 297-309.

[11] 11 TREVIZAN, M.A. - Liderança do enfermeiro: o ideal e o real no contexto hospitalar. Ribeirão Preto. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP. 1986, 166 p. Tese de Livre-Docência.

[12] 12 YURA, H. OZIMEK, D., WALSH, M.B. - Nursing Leadership: theory and process. 2 ed., New York: Appleton-Century-Crofts, 1981.