The wage level and indirect benefits (Souza et al., 2015SOUZA, P. M. R. A., LOPES, A. L. S. V., &HILAL, A. V. G. (2015). Características do Trabalho Valorizadas por Trabalhadoras de Diferentes Faixas Etárias. Revista de Administração FACES Journal, 14(4), 107-126.) |
Autonomy (Morin, 2001MORIN, E. M. (2001). Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, 41(3), 8-19., Coda & Fonseca, 2004, Lindberg &Vingard, 2012LINDBERG, P. &VINGÅRD, E. (2012). Indicators of healthy work environments - a systematic review. Work, 41(1), 3032-3038. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0560-3032 https://doi.org/https://doi.org/10.3233/...
, Souza et al., 2015SOUZA, P. M. R. A., LOPES, A. L. S. V., &HILAL, A. V. G. (2015). Características do Trabalho Valorizadas por Trabalhadoras de Diferentes Faixas Etárias. Revista de Administração FACES Journal, 14(4), 107-126.) |
Possibility of acquiring material goods through remuneration (Coda & Fonseca, 2004) |
Continuous learning, growth and development, knowledge expansion (Morin, 2001MORIN, E. M. (2001). Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, 41(3), 8-19., Coda & Fonseca, 2004, Lindberg &Vingard, 2012LINDBERG, P. &VINGÅRD, E. (2012). Indicators of healthy work environments - a systematic review. Work, 41(1), 3032-3038. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0560-3032 https://doi.org/https://doi.org/10.3233/...
). |
Wage increase (Cavazotte et al., 2012CAVAZOTTE, F. D. S. C. N., LEMOS, A. H. D. C., & VIANA, M. D. D. A. (2012). Novas gerações no mercado de trabalho: expectativas renovadas ou antigos ideais?.Cadernos Ebape.br, 10(1), 162-180.) |
Variety and challenge, testing your own skills, and overcoming your own limits (Morin, 2001MORIN, E. M. (2001). Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, 41(3), 8-19., Coda & Fonseca, 2004) |
Symbolic reward as an employee of the month (Cavazotte et al., 2012CAVAZOTTE, F. D. S. C. N., LEMOS, A. H. D. C., & VIANA, M. D. D. A. (2012). Novas gerações no mercado de trabalho: expectativas renovadas ou antigos ideais?.Cadernos Ebape.br, 10(1), 162-180.) |
Attention and constant feedback (Cavazotte et al., 2012CAVAZOTTE, F. D. S. C. N., LEMOS, A. H. D. C., & VIANA, M. D. D. A. (2012). Novas gerações no mercado de trabalho: expectativas renovadas ou antigos ideais?.Cadernos Ebape.br, 10(1), 162-180., Souza et al., 2015SOUZA, P. M. R. A., LOPES, A. L. S. V., &HILAL, A. V. G. (2015). Características do Trabalho Valorizadas por Trabalhadoras de Diferentes Faixas Etárias. Revista de Administração FACES Journal, 14(4), 107-126.) |
Miscellaneous benefits package (Catano & Hines, 2016CATANO, V. M., & HINES, H. M. (2016). The influence of corporate social responsibility, psychologically healthy workplaces, and individual values in attracting millennial job applicants. Canadian Journal of Behavioural Science, 48(2), 142-154.) |
Social contribution, benefit to society (Morin, 2001MORIN, E. M. (2001). Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, 41(3), 8-19., Coda & Fonseca, 2004, Lindberg &Vingard, 2012LINDBERG, P. &VINGÅRD, E. (2012). Indicators of healthy work environments - a systematic review. Work, 41(1), 3032-3038. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0560-3032 https://doi.org/https://doi.org/10.3233/...
, Souza et al., 2015SOUZA, P. M. R. A., LOPES, A. L. S. V., &HILAL, A. V. G. (2015). Características do Trabalho Valorizadas por Trabalhadoras de Diferentes Faixas Etárias. Revista de Administração FACES Journal, 14(4), 107-126.) |
Safe physical work (Lindberg &Vingard, 2012LINDBERG, P. &VINGÅRD, E. (2012). Indicators of healthy work environments - a systematic review. Work, 41(1), 3032-3038. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0560-3032 https://doi.org/https://doi.org/10.3233/...
) Balance policy between work and family: 10 family days a year (Catano & Hines, 2016CATANO, V. M., & HINES, H. M. (2016). The influence of corporate social responsibility, psychologically healthy workplaces, and individual values in attracting millennial job applicants. Canadian Journal of Behavioural Science, 48(2), 142-154.) |
Recognition (Lindberg &Vingard, 2012LINDBERG, P. &VINGÅRD, E. (2012). Indicators of healthy work environments - a systematic review. Work, 41(1), 3032-3038. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0560-3032 https://doi.org/https://doi.org/10.3233/...
) |
Environmental sustainability policy and reduction of paper waste (Catano & Hines, 2016CATANO, V. M., & HINES, H. M. (2016). The influence of corporate social responsibility, psychologically healthy workplaces, and individual values in attracting millennial job applicants. Canadian Journal of Behavioural Science, 48(2), 142-154.) |
Work-life balance (Lindberg &Vingard, 2012LINDBERG, P. &VINGÅRD, E. (2012). Indicators of healthy work environments - a systematic review. Work, 41(1), 3032-3038. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0560-3032 https://doi.org/https://doi.org/10.3233/...
) |
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Work climate (Souza et al., 2015SOUZA, P. M. R. A., LOPES, A. L. S. V., &HILAL, A. V. G. (2015). Características do Trabalho Valorizadas por Trabalhadoras de Diferentes Faixas Etárias. Revista de Administração FACES Journal, 14(4), 107-126.) |
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Admire peers and employees from other hierarchical levels (Souza et al., 2015SOUZA, P. M. R. A., LOPES, A. L. S. V., &HILAL, A. V. G. (2015). Características do Trabalho Valorizadas por Trabalhadoras de Diferentes Faixas Etárias. Revista de Administração FACES Journal, 14(4), 107-126.) |
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Identification with the work scope (Souza et al., 2015SOUZA, P. M. R. A., LOPES, A. L. S. V., &HILAL, A. V. G. (2015). Características do Trabalho Valorizadas por Trabalhadoras de Diferentes Faixas Etárias. Revista de Administração FACES Journal, 14(4), 107-126.) |
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All employees are treated in the san1e way (Catano & Hines, 2016CATANO, V. M., & HINES, H. M. (2016). The influence of corporate social responsibility, psychologically healthy workplaces, and individual values in attracting millennial job applicants. Canadian Journal of Behavioural Science, 48(2), 142-154.) |