Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: com o intuito de produzir novos insights acerca dos efeitos da remuneração dos executivos nas empresas, investiga-se a relação da remuneração dos executivos com o desempenho (curto prazo) e a política de investimentos (longo prazo) em empresas brasileiras familiares e não familiares listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). Métodos: pesquisa de procedimento documental foi realizada com dados da Economática® e de relatórios das empresas (Relatório da Administração, Formulário de Referência e Notas Explicativas). A amostra de 87 empresas compõe-se de 48 familiares e 39 não familiares. Resultados: indicam que a remuneração variável de curto prazo apresenta relação com desempenho e política de investimentos das empresas, enquanto a remuneração variável de longo prazo não apresentou significância. A remuneração variável de curto prazo revela potencial para maximizar o desempenho das empresas, com impacto mais forte nas não familiares. Em face à política de investimentos, a remuneração variável de curto prazo apresenta relação negativa, mas este efeito é revertido para as empresas não familiares. Conclusão: a remuneração dos executivos pode ser um mecanismo de governança para alinhar os interesses das partes, tanto em empresas familiares como em não familiares. Todavia, seu dimensionamento preciso deve considerar o tipo de propriedade e gestão corporativa.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: in order to produce new insights for the knowledge about the effects of executive compensation on companies, relationship between performance (short-term) and investment policy (long-term) in Brazilian family and non-family companies listed in Brazil, Bolsa, Balcão (B3) are investigated. Methods: documentary procedure research was conducted with data from Economática® and company reports (Management Report, Reference Form and Explanatory Notes). The sample of 87 companies consists of 48 family and 39 non-family companies. Results: indicate that the short-term variable remuneration is related to the performance and investment policy of the companies, while the long-term variable remuneration was not significant. Short-term variable compensation reveals potential to maximize corporate performance, with a stronger impact on non-family companies. In view of the investment policy, short-term variable compensation presents a negative relation, but this effect is reverted to non-family companies. Conclusion: executive compensation can be a governance mechanism to align the interests of the parties, both in family and non-family companies. However, its precise dimensioning must consider the type of ownership and corporate management.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: a proposta deste artigo é investigar os efeitos da participação orçamentária nas atitudes gerenciais, satisfação no trabalho e no desempenho gerencial de controllers de empresas brasileiras. Metodologia: realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e quantitativa, a partir de uma amostra de 316 indivíduos com responsabilidades orçamentárias. Resultados: os resultados indicaram que a participação orçamentária influencia diretamente e positivamente as atitudes gerenciais em relação ao orçamento, a satisfação no trabalho e o desempenho dos controllers em atividades orçamentárias. As relações indiretas revelaram que as atitudes gerenciais em relação ao orçamento e a satisfação no trabalho medeiam a relação entre a participação orçamentária e o desempenho gerencial. Verificou-se que a participação orçamentária influencia positivamente o nível de uso do orçamento para fins de avaliação de desempenho e contribui para o desenvolvimento do conhecimento orçamentário dos gerentes. Conclusão: a participação orçamentária é responsável por importantes consequências nas atitudes e no desempenho desses profissionais. Do ponto de vista gerencial, é primordial compreender como o processo orçamentário pode influenciar as atitudes, a satisfação e o desempenho dos controllers no contexto orçamentário, pois, após este entendimento, as funções gerenciais podem ser aprimoradas.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: the purpose of this paper is to investigate the effects of budget participation on management attitudes, job satisfaction, and managerial performance of controllers of Brazilian companies. Methodology: a descriptive, survey, and quantitative research was conducted from a sample of 316 individuals with budgetary responsibility. Results: the results indicated that budgetary participation directly and positively influences managerial attitudes toward budgeting, job satisfaction, and controllers’ performance in budget activities. Indirect relationships revealed that managerial attitudes toward budget and job satisfaction mediate the relationship between budgetary participation and managerial performance. It was found that budgetary participation positively influences the level of use of the budget for the purposes of performance evaluation and contributes to the development of budgetary knowledge of managers. Conclusion: the budgetary participation is responsible for important consequences on the attitudes and performance of these professionals. From a managerial point of view, it is essential to understand how the budgeting process can influence the attitudes, satisfaction, and performance of controllers in the budgeting context, since after this understanding, the managerial functions can be improved.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: um dos fatores relacionados às capacidades dinâmicas é a capacidade de absorção e, até agora, trabalhos empíricos sobre capacidades foram conduzidos majoritariamente com empresas de grande porte e pouco se sabe sobre como ocorrem em startups. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho é fornecer uma compreensão de como a capacidade de absorção ocorre em startups que mantêm relacionamentos interorganizacionais com grandes empresas. Método: a pesquisa utilizou um desenho qualitativo de estudo de casos múltiplos e a investigação de sete startups constituiu o corpus de estudo. Os dados foram analisados com uso de análise estatística, análise de conteúdo e análise de processos de negócio. Resultados: a inter-relação de startups com grandes empresas em programas de aceleração potencializa o desenvolvimento de capacidades para as startups, pois facilita o acesso e a assimilação de conhecimento. Já a transformação e exploração de conhecimento auxiliam a modificação da estrutura, de processos e de recursos das startups para atender à grande empresa, e o desenvolvimento de novos produtos e serviços para o mercado ocorre de forma modesta e incremental. Conclusões: o estudo evidencia como as ações formais dos programas de aceleração corporativa de grandes empresas contribuem para o desenvolvimento de capacidade de absorção em startups.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: one of the factors related to dynamic capabilities is the absorptive capacity and until now, empirical work on capabilities has been conducted mainly with large companies and little is known about how they occur in startups. In this context, the aim of this work is to provide an understanding of how absorptive capacity occurs in startups, which maintains interorganizational relationships with large companies. Methods: the research used a qualitative multiple case study design and the investigation of seven startups constituted the study corpus. The data were analyzed using statistical analysis, content analysis, and business process analysis. Results: the interrelationship between startups and large companies in acceleration programs enhances the development of capabilities for startups because it facilitates access and assimilation of knowledge. On the other hand, knowledge transformation and exploitation help the modification of the structure, processes, and resources of startups to serve the large company, and the development of new products and services to the market occurs modestly and incrementally. Conclusions: the study highlights how the formal actions of corporate accelerator programs by large firms contribute to the development of absorptive capacity in startups.

Resumo em Português:

RESUMO Contexto: a consolidação de um sistema econômico baseado na competição não eliminou a importância da cooperação para a vida em sociedade, nem impediu que organizações cooperativas continuassem emergindo, mesmo em um ambiente hostil. Por que continuam emergindo? Quais as suas possibilidades? O que acontece quando se desenvolvem? Objetivo: compreender, em termos teóricos, o fenômeno da cooperação, especialmente aquela que inspira organizações cooperativas. Metodologia: a pesquisa empreendeu uma concepção sistêmica e complexa do fenômeno da cooperação e do seu objeto de estudo, desenvolvendo uma discussão qualitativa, interpretativa e reflexiva em três eixos: o ser, o fazer e o devir. Resultados: cooperativas, como organizações humanas, passam por um processo evolutivo, sofrendo os problemas próprios da administração e manutenção da democracia. Para enfrentar o processo degenerativo é preciso repensar a gestão cooperativa com base em teorias sistêmicas e autorreforçantes da identidade cooperativa. Conclusão: a cooperação é fundamental para a vida em sociedade, o que explica o fato de cooperativas continuarem emergindo. Ao contrário do que se disseminou, não somos apenas competitivos, somos também cooperativos e nosso conhecimento precisa ser urgentemente reconstruído.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Context: the consolidation of an economic system based on competition has not eliminated the importance of cooperation for life in society, or the continuing emergence of cooperative organizations, even in a hostile environment. Why do they continue to emerge? What are their possibilities? What happens when they are developed? Objective: to comprehend, in theoretical terms and on the basis of existing research, the cooperation phenomenon, especially that which inspires cooperative organizations. Methodology: the research employed a systemic and complex conception of the cooperation phenomenon and of its object of study, developing a qualitative, interpretative, and reflexive discussion according to three themes: being, doing, and becoming. Results: Cooperatives, as human organizations, go through an evolutionary process, suffering the inherent problems of administration and maintenance of democracy. To face the degenerative process, it is necessary to rethink cooperative management based on systemic theories and self-reinforcing cooperative identity. Conclusion: cooperation is fundamental for life in society, which explains the fact that cooperatives continue to emerge even in the midst of a hostile environment. Contrary to what has been disseminated, we are not only competitive, we are also cooperative and our knowledge needs to be urgently reconstructed.

Resumo em Português:

RESUMO Contexto: a violência contra a mulher está presente nos mais diversos grupos sociais, especialmente na América Latina, por ser uma das regiões mais violentas contra a mulher, com alto número de estupros, assédios e assassinatos por causa do gênero. Objetivo: o objetivo deste estudo é aprofundar o entendimento sobre a maneira pela qual situações violentas contra as mulheres ocorrem no contexto universitário brasileiro e as diferentes facetas da objetificação e da comodificação. Método: realizamos entrevistas em profundidade com 15 moças e 5 rapazes estudantes universitários de cursos de Administração. Resultados: nossos achados sugerem a ampla objetificação e comodificação da mulher no contexto universitário e suas consequências negativas, como a auto-objetificação em seus aspectos pessoais e profissionais, demonstradas por relatos de incerteza em relação ao seu corpo, no exercício das atividades de liderança e na escolha de profissão. Ocorre a comodificação: (a) do corpo da mulher; (b) de sua sexualidade; (c) de sua moralidade; e finalmente (b) de seus sentimentos. Conclusão: contribuímos teoricamente para expandir o conhecimento da relação entre objetificação e comodificação. Em termos empíricos e gerenciais, apresentamos insights para instituições educacionais combaterem a discriminação contra a mulher.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Context: violence against women is present in the most diverse social groups, especially in Latin America, as it is one of the most violent regions against women, with high numbers of rapes, harassments, and murders because of gender. Objective: the objective of this study is to deepen the understanding of the way in which violent situations against women occurs in the Brazilian university context and its different facets of objectification and commodification. Methods: we undertook in-depth interviews with 15 female and 5 male university students from business courses. Results: our findings suggest the female ample objectification and commodification in the university context and their negative consequences, such as self-objectification in its personal and professional aspects demonstrated by reports of uncertainty regarding their bodies, in exercising the activities of leadership, and their choice of profession. There happens to be commodification of: (a) the women’s body; (b) their sexuality; (c) their morality; and finally (d) their feelings. Conclusion: we contribute theoretically to expand the knowledge about the relation between objectification and commodification. In empirical and managerial terms, we present insights for educational institutions to combat discrimination against women.

Resumo em Português:

RESUMO O caso “Vale S.A. — Cobalt Streaming” descreve uma transação realizada na Vale, uma empresa de mineração brasileira e uma das mais importantes em seu segmento. A transação foi desenvolvida para reduzir o risco de um importante projeto para a expansão de uma mina na província de Newfoundland e Labrador, no Canadá. Ao fazer o streaming da produção de cobalto, a Vale seria capaz de atingir uma taxa interna de retorno competitiva para o projeto, tendo em vista o menor nível de risco que o projeto então ofereceria. O caso detalhou a negociação desde o início até a empresa enfrentar o desafio de escolher entre as propostas finais. O caso permite discutir aspectos importantes relacionados à avaliação de projetos: mitigação de riscos por meio da negociação de streaming; vários tipos diferentes de risco que influenciam a questão principal do caso; decisões sobre as premissas utilizadas; discussão sobre características de dívida/patrimônio no projeto como um todo, sob as perspectivas da Vale; e a avaliação de um projeto com fluxo de caixa não convencional, considerando uma receita inicial substancial devido ao contrato de streaming. Assim, o caso é recomendado para os cursos de Gestão Financeira, Avaliação de Projetos ou Gestão de Risco em cursos de pósgraduação em Administração e Finanças.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT The case “Vale S.A. — Cobalt Streaming” describes a transaction that has taken place at Vale, a Brazilian mining company, and one of the most important in its segment. The transaction was developed to de-risk an important project for an expansion of a mine in the province of Newfoundland & Labrador in Canada. By streaming the cobalt production, Vale was able to get a competitive internal rate of return for the project compared to the lower level of risk the project would then offer. The case detailed the negotiation since the beginning until the company faced the challenge of choosing from the final proposals. The case allows the discussion of important aspects regarding project valuation: risk mitigation through the streaming negotiation, several different types of risk influencing the main issue of the case, decisions about the assumptions used, discussion about debt/equity characteristics on the overall project from Vale’s perspectives, and the evaluation of a project with non-conventional cash flow, given a substantial upfront revenue due to the streaming contract. So, the case is recommended for the disciplines of Financial Management, Project Valuation, or Risk Analysis in post-graduate courses of Business Administration and Finance.

Resumo em Português:

RESUMO Este caso de ensino tem o objetivo de entender o dilema entre nível de serviços e custos na logística de distribuição business to business numa empresa do varejo da construção civil. A empresa enfrentava uma situação de desvantagem no mercado por ter uma tabela de preços abaixo dos valores do mercado, resultando em falha de previsibilidade e continuidade na demanda por frete. Diante desse cenário, o caso levanta um dilema: como aumentar o nível de serviços sem incorrer em maiores custos? Os objetivos pedagógicos deste caso são: analisar potenciais alternativas para elevar o nível de serviço, discutir formas de fidelização dos prestadores de serviços logísticos e aumentar a eficiência da logística de distribuição por meio da melhora do serviço. Desta maneira, este caso pode ser aplicado em cursos de graduação e de pós-graduação lato e stricto sensu, além de poder estar presente na educação profissional, com temas ligados à logística de distribuição, nível de serviço, eficiência operacional, desempenho logístico, gestão de fornecedores, gestão de contratos/modelos de contratação, gestão de riscos, padronização e responsabilização de rotas. O caso também é recomendado para estimular a criatividade dos alunos e prepará-los para a coordenação de atividades profissionais na área de logística.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT This teaching case aims to understand the dilemma between service level and cost in business to business outbound logistics in a retail company. The company faced a disadvantage when hiring logistics providers due to its unattractive payment rates, leading to disruptions in deliveries. Therefore, this teaching case debates the following dilemma: how to increase the logistics service level and control costs? The pedagogical objectives seek to analyze potential alternatives to be used to raise the level of service and discuss forms of loyalty of the logistics service providers, as well as to increase the efficiency of distribution logistics by reducing disruptions. Thus, this case can be useful for undergraduate and graduate students, concerning the following topics: distribution logistics, service levels, operational efficiency, logistics performance, management suppliers, contract management, and risk management. Additionally, this teaching case is recommended to stimulate creativity and to prepare students for professional positions in the logistics area.