Resumos
O artigo tem o objetivo de evidenciar comportamentos de assédio moral na trajetória profissional de 12 mulheres gerentes de empresas privadas de Minas Gerais que se consideravam assediadas, relacionandoos às categorias de Hirigoyen (2002a e 2002b). A coleta dos dados foi realizada por meio de histórias de vida com investigação participativa e os dados foram interpretados por meio da análise de discurso. Essa estratégia metodológica possibilitou observar que as relações de poder que permeiam o ambiente organizacional trazem uma possibilidade de (re)leitura antiga do que se denomina hoje assédio moral. Grande parte das entrevistadas continua sofrendo assédios, sendo talvez até mais expostas ao fenômeno por estarem em um terreno de domínio masculino, o que pode remeter aos fatores culturais brasileiros.
Assédio moral; mulher gerente; relações de poder; histórias de vida; análise do discurso
This research has the objective of pointing out to moral harassment behavior during the professional trajectory of twelve women managers working for companies in the Brazilian state of Minas Gerais, who declared themselves harassed. Answers were related to the categories of Hirigoyen (2002a, 2002b). In order to achieve the purpose of the research data were collected through life histories with participative investigation technique and analyzed by the discourse analysis methodology. This methodological strategy permitted to observe that power relations present in the working environment bring possibilities of an old reading of what is named today moral harassment, and most of the women managers still suffer moral harassment, probably more exposed, as they work in an masculine dominated environment that can be explained by brazilian cultural factors.
Moral harassment; woman manager; power relations; life histories; discourse analysis
ARTIGOS
Percurso semântico do assédio moral na trajetória profissional de mulheres gerentes
Alessandra Morgado Horta Corrêa; Alexandre de Pádua Carrieri
UFMG
RESUMO
O artigo tem o objetivo de evidenciar comportamentos de assédio moral na trajetória profissional de 12 mulheres gerentes de empresas privadas de Minas Gerais que se consideravam assediadas, relacionandoos às categorias de Hirigoyen (2002a e 2002b). A coleta dos dados foi realizada por meio de histórias de vida com investigação participativa e os dados foram interpretados por meio da análise de discurso. Essa estratégia metodológica possibilitou observar que as relações de poder que permeiam o ambiente organizacional trazem uma possibilidade de (re)leitura antiga do que se denomina hoje assédio moral. Grande parte das entrevistadas continua sofrendo assédios, sendo talvez até mais expostas ao fenômeno por estarem em um terreno de domínio masculino, o que pode remeter aos fatores culturais brasileiros.
Palavras-chave: Assédio moral, mulher gerente, relações de poder, histórias de vida, análise do discurso.
ABSTRACT
This research has the objective of pointing out to moral harassment behavior during the professional trajectory of twelve women managers
working for companies in the Brazilian state of Minas Gerais, who declared themselves harassed. Answers were related to the categories of
Hirigoyen (2002a, 2002b). In order to achieve the purpose of the research data were collected through life histories with participative investigation
technique and analyzed by the discourse analysis methodology. This methodological strategy permitted to observe that power relations present
in the working environment bring possibilities of an old reading of what is named today moral harassment, and most of the women managers
still suffer moral harassment, probably more exposed, as they work in an masculine dominated environment that can be explained by brazilian
cultural factors.
Keywords: Moral harassment, woman manager, power relations, life histories, discourse analysis.
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Artigo recebido em 05.09.2005.
Aprovado em 02.03.2006.
Alessandra Morgado Horta Corrêa
Mestre em Administração pela UFMG. Interesses de pesquisa nas áreas de assédio moral nas organizações, discursos, representações sociais e culturas. E-mail: alessandramorgado@hotmail.com Endereço: 500 East 77th St #838 New York, NY, 10162.
Alexandre de Pádua Carrieri
Doutor em Administração pela UFMG. Professor e pesquisador do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da UFMG. Interesses de pesquisa nas áreas de estudos organizacionais e simbolismo, estratégias, relações de poder e de trabalho, comportamento e mudança organizacional. E-mail: alexandre@cepead.face.ufmg.br Endereço: Rua Curitiba, 832, 11º andar, Centro, Belo Horizonte, Minas Gerais MG, 30170-120.
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Datas de Publicação
-
Publicação nesta coleção
31 Maio 2012 -
Data do Fascículo
Mar 2007
Histórico
-
Aceito
02 Mar 2006 -
Recebido
05 Set 2005
