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A administração pública para a democracia: alguns aspectos estratégicos - III

Public administration; public services; training for public services, social changes; quality of services; organizational culture; human resources

Administração pública; serviços públicos; treinamento para serviços públicos; mudanças sociais; qualidade de serviços; cultura organizacional; recursos humanos

COLABORAÇÃO INTERNACIONAL

A administração pública para a democracia: alguns aspectos estratégicos - III* * Artigo publicado originalmente sob o título La Administración Pública para la Democracia - alguns aspectos estratégicos, pelo Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), Caracas, Venezuela. Tradução de José Roberto Felicíssimo, Sociólogo, Doutor em Ciências Sociais, Professor Assistente-Mestre da FEA-PUC/SP, Consultor, revista por José Luiz Celeste, Professor Assistente do Departamento de Informática e Métodos Quantitativos da EAESP/FGV. 1. Percebo a importância do papel que as organizações sindicais devem desempenhar com relação a esses aspectos. Não serei eu a dizer o contrário. No fundo de todo este trabalho, com subestrato contínuo, está a necessidade da comunicação, como base a partir da qual constróem-se consensos e diferenças. Isso é igualmente válido quando se trata de acomodar postos de trabalho às necessidades organizacionais, pois, não há outro modo, para que resulte eficaz para a empresa e gratificante aos seus empregados. 2. Incluem-se, aqui, indivíduos e coletivos, departamentos, unidades de gestão de qualquer tipo, âmbitos descentralizados de atuação, administrações territoriais, e um vasto etc.

José Constantino Nalda García

Presidente do INAP - Instituto Nacional de Administración Pública, Espanha

Palavras-chave: Administração pública, serviços públicos, treinamento para serviços públicos, mudanças sociais, qualidade de serviços, cultura organizacional, recursos humanos.

Key words: Public administration, public services, training for public services, social changes, quality of services, organizational culture, human resources.

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BIBLIOGRAFIA SUPLEMENTAR

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Artigo recebido pela Redação da RAE e aprovado para publicação em junho/93.

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  • VALLESPIN Ona, F. Nuevas teorías del contrato social. John Rawls Robert Nozick y James Buchaman, Madrid, Alianza Editorial, 1985.
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    Artigo publicado originalmente sob o título La Administración Pública para la Democracia - alguns aspectos estratégicos,
    pelo Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), Caracas, Venezuela.
    Tradução de José Roberto Felicíssimo, Sociólogo, Doutor em Ciências Sociais, Professor Assistente-Mestre da FEA-PUC/SP, Consultor, revista por José Luiz Celeste, Professor Assistente do Departamento de Informática e Métodos Quantitativos da EAESP/FGV.
    1. Percebo a importância do papel que as organizações sindicais devem desempenhar com relação a esses aspectos. Não serei eu a dizer o contrário. No fundo de todo este trabalho, com subestrato contínuo, está a necessidade da comunicação, como base a partir da qual constróem-se consensos e diferenças. Isso é igualmente válido quando se trata de acomodar postos de trabalho às necessidades organizacionais, pois, não há outro modo, para que resulte eficaz para a empresa e gratificante aos seus empregados.
    2. Incluem-se, aqui, indivíduos e coletivos, departamentos, unidades de gestão de qualquer tipo, âmbitos descentralizados de atuação, administrações territoriais, e um vasto etc.
  • Datas de Publicação

    • Publicação nesta coleção
      12 Jun 2013
    • Data do Fascículo
      Dez 1993

    Histórico

    • Recebido
      Jun 1993
    • Aceito
      Jun 1993
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