| Conflict in nursing management in the hospital context |
Guerra ST, Prochnow AG, Trevizan MA, Guido LA. Rev Latino-Am Enfermagem. Brasil 201199. Guerra ST, Prochnow AG, Trevizan MA, Guido LA. Conflict in nursing management in the hospital context. Rev Latino-Am Enfermagem. 2011;19(2):362-9. doi: https://doi.org/10.1590/S0104-11692011000200019.
https://doi.org/10.1590/S0104-1169201100...
CINAHL |
Analisar como os conflitos se manifestam nas relações interpessoais e a magnitude que assumem no exercício gerencial do enfermeiro, em hospitais. Estudo exploratório descritivo, de abordagem qualitativa. |
N2 |
Os conflitos internos são marcantes para enfermeiros gerentes, manejar os conflitos acaba sendo o principal movimento das enfermeiras gerentes. Muitas vezes o melhor a fazer é ponderar, observar os movimentos dos agentes, articular sustentação e ter ciência. É necessário que a equipe se sinta coparticipante dos processos, a aproximação com as atividades do enfermeiro gerente pode garantir solidariedade e sustentação para a atuação desses profissionais. O futuro da profissão está associado à qualificação científica, teórica e prática, para que se alcance os preenchimentos dos vazios administrativos nas organizações hospitalares. |
| O trabalho gerencial da enfermagem: conhecimento de profissionais enfermeiros sobre suas competências gerenciais |
Damasceno CKCS, Campelo TPT, Cavalcante IB, Sousa PSA, Moreira WC, Campelo DS. Rev Enferm UFPE online Brasil. 20161010. Damasceno CKCS, Campelo TPT, Cavalcante IB, Sousa PSA, Moreira WC, Campelo DS. The nursing managerial work: professional nurses' knowledge about their skills management. Rev Enferm UFPE online. 2016 [cited 2017 ago 27];10(4):1216-22. Available from: http://www.revista.ufpe.br/revistaenfermagem/index.php/revista/article/view/9006/pdf_9948
http://www.revista.ufpe.br/revistaenferm...
CINAHL |
Conhecer as competências do enfermeiro no campo da gestão nas instituições públicas de saúde. Estudo de natureza descritiva, abordagem qualitativa. |
N2 |
A coordenação, controle e continuidade do serviço está fixado em enfermeiros, entretanto destaca-se crescente preocupação pela qualidade da assistência de enfermagem. São enfatizadas a supervisão e a coordenação como partes importantes do processo de trabalho do gerente. Durante a graduação em Enfermagem, os embasamentos teóricos não têm sido suficientes para o entendimento gerencial que ocorre com a prática diária exercida no cargo de gerente. Ressalta-se que essa deficiência, permanece nas instituições, sem apoio na educação continuada. |
| Management profile of nurses working in a public teaching hospital |
Nobrega MFB, Matos MG, Silva LMS, Jorge MSB Rev Enferm UERJ. Brasil, 20081111. Nobrega MFB, Matos MG, Silva LMS, Jorge MSB. Perfil gerencial de enfermeiros que atuam em um hospital público federal de ensino. Rev Enferm UERJ. 2008 [citado 2017 ago 27];16(3):333-8. Disponível em: http://www.facenf.uerj.br/v16n3/v16n3a06.pdf.
http://www.facenf.uerj.br/v16n3/v16n3a06...
LILACS |
Conhecer o perfil gerencial de enfermeiros gerentes de unidades em um hospital público federal de ensino. Estudo descritivo, de abordagem quantitativa. |
N2 |
A função gerencial caracteriza-se por: liderança, competência técnica e o estabelecimento de bom relacionamento interpessoal, utilizadas predominantemente para o desempenho de atividades administrativas e burocráticas. É necessária reflexão quanto às ações gerenciais e a sua relação com o cuidado em enfermagem, para que ao assumir inúmeras atividades administrativas o enfermeiro não se se afaste do usuário, da essência do cuidado, se tornando apenas administradores de recursos humanos, processos e ferramentas. |
| Significado do gerenciamento de Unidade de Terapia Intensiva para o enfermeiro |
Martins JT, Robazzi MLCC, Marziale MHP, Garanhani ML, Haddad MCL Rev Gaúcha Enferm. Brasil, 20091212. Martins JT, Robazzi MLCC, Marziale MHP, Garanhani ML, Haddad MCL. Significados do gerenciamento de unidade de terapia intensiva para o enfermeiro. Rev Gaúcha Enferm. 2009 [citado 2017 ago 27];30(1):113-9. Disponível em: http://seer.ufrgs.br/RevistaGauchadeEnfermagem/article/view/8883/5125.
http://seer.ufrgs.br/RevistaGauchadeEnfe...
LILACS |
Compreender o significado de ser enfermeiro em função gerencial em unidades de terapia intensiva e os sentimentos advindos desta função. Estudo exploratório, descritivo, de abordagem qualitativa. |
N2 |
Gerenciar as UTIs significa prestar cuidados ao paciente, administrar a assistência de enfermagem e administrar a equipe de saúde. O gerenciamento da assistência esta interligado as finalidades da enfermagem, sendo possível utilizá-la como instrumento de auxílio para o desenvolvimento da enfermagem e no planejamento de tarefas. Os sentimentos de prazer ao gerenciar são frutos de um ambiente que lhes favorece usar suas habilidades, individualidades, crenças, potencialidades, solidariedade, harmonia, competência e diálogo. |
| Profile and competencies of nurse managers at accredited hospitals |
Furukawa PO, Cunha ICKO Rev Latino-Am Enfermagem. Brasil, 20111313. Furukawa PO, Cunha ICKO. Profile and competencies of nurse managers at accredited hospitals. Rev Latino-Am Enfermagem. 2011;19(1)106-14. doi: https://doi.org/10.1590/S0104-11692011000100015.
https://doi.org/10.1590/S0104-1169201100...
LILACS |
Caracterizar o perfil dos gerentes de enfermagem de hospitais acreditados e identificar as competências desses gerentes sob a ótica de seus superiores hierárquicos. Estudo descritivo, de abordagem quantitativa. |
N4 |
Uma das poucas maneiras de ascensão do enfermeiro nas organizações de saúde tem sido a mudança para uma trajetória de carreira gerencial. A carreira gerencial é vista como uma bonificação, ou reconhecimento da contribuição da pessoa para a organização e não como uma nova carreira. Há uma preferência por profissionais com experiência para ocupar os cargos de gerencia, sendo considerada como parte da trajetória do enfermeiro. O mercado de trabalho solicita do enfermeiro o conhecimento e a aplicação da liderança e a competência foco no cliente, alinhando aos objetivos organizacionais às necessidades do cliente. O trabalho em equipe está entre as três mais importantes competências, promovendo a integração dos membros de sua equipe em prol de melhores resultados como forma de sobreviver ao mercado de trabalho. |
| Conhecimentos, habilidades e atitudes sobre gestão dos formados de enfermagem de universidade pública brasileira |
Almeida ML, Peres AM. Invest Educ Enferm. Brasil, 20121414. Almeida ML, Peres AM. Conhecimentos, habilidades e atitudes sobre a gestão dos formados de enfermagem de uma universidade pública brasileira. Invest Educ Enferm. 2012 [citado 27 ago 2017];30(1):66-76. Disponível em: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-53072012000100008&lng=en&nrm=iso&tlng=pt.
http://www.scielo.org.co/scielo.php?scri...
LILACS |
Identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes apreendidas pelos egressos para o gerenciamento em Enfermagem durante sua formação em um Curso de Enfermagem. Estudo descritivo, de corte transversal |
N4 |
Os formandos referem ter abordagem que permitem desenvolver mais conhecimento e habilidade que atitude relativas ao gerenciamento, representando que possuem maior dificuldade no campo atitudinal por esse se desenvolver na prática profissional. É necessário propiciar situações de ensino-aprendizagem que propiciem a aquisição de conhecimentos para fundamentar as atitudes a serem mobilizadas em sua inserção no mercado de trabalho. |
| Desafios para a gerência do cuidado em emergência na perspectiva de enfermeiros |
Santos JLG, Lima MADS, Pestana AL, Garlet ER, E rdman AL Acta Paul Enferm, Brasil, 20131515. Santos JLG, Lima MADS, Pestana AL, Garlet ER, Erdman AL. Challenges for the management of emergency care from the perspective of nurses. Acta Paul Enferm. 2013;26(2):136-43. doi: https://doi.org/10.1590/S0103-21002013000200006.
https://doi.org/10.1590/S0103-2100201300...
LILACS |
Analisar os desafios para a gerência do cuidado em um serviço hospitalar de emergência pautado na perspectiva de enfermeiros. Estudo exploratório-descritivo, de abordagem qualitativa. |
N2 |
Os principais desafios para o gerenciamento são a superlotação de unidade, a manutenção da qualidade do cuidado e a utilização da liderança como instrumento gerencial. Como sugestões os enfermeiros sinalizam a necessidade de reorganização do sistema de saúde para a atenção às urgências, alteração no fluxo de atendimento dos pacientes, ampliação da estrutura física da unidade e realização de capacitação sobre gerenciamento de enfermagem. |
| Prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar |
Santos JLG, Prochnow AG, Silva DC, Silva RM, Leite JL, Erdman AL Esc. Anna Nery. Brasil, 20131616. Santos JLG, Prochnow AG, Silva DC, Silva RM, Leite JL, Erdman AL. Prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar. Esc Anna Nery. 2013;17(1):97-103. doi: https://doi.org/10.1590/S1414-81452013000100014.
https://doi.org/10.1590/S1414-8145201300...
LILACS |
Analisar os fatores de prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar. Estudo exploratório-descritivo, de abordagem qualitativa. |
N2 |
A gerência é considerada fonte de prazer quando há crescimento pessoal, profissional, reconhecimento e satisfação; é fonte de sofrimento em função das dificuldades no relacionamento com a equipe e a sobrecarga de trabalho. Sugere-se maior atenção dos cursos de graduação em enfermagem para fortalecer o desenvolvimento de atividades gerenciais, principalmente relacionadas ao gerenciamento de conflitos e trabalho em equipe. |
| (Des) articulação entre gerência e cuidado em uma unidade de terapia intensiva cirúrgica |
Borges MCLA, Silva LMS. R Pesq: Cuid Fundam. [Online], Brasil, 20131717. Borges MCLA, Silva LMS. (Des) articulação entre gerência e cuidado em uma unidade de terapia intensiva cirúrgica. R Pesq: Cuid Fundam Online. 2013 [citado 2017 ago 27];5(1):3403-10. Disponível em: http://www.seer.unirio.br/index.php/cuidadofundamental/article/view/2069.
http://www.seer.unirio.br/index.php/cuid...
LILACS |
Compreender a percepção da equipe de enfermagem sobre as (des) articulações entre ações de gerência e de cuidado implementadas pelo enfermeiro em uma unidade de terapia intensiva cirúrgica. Estudo exploratório, de abordagem qualitativa. |
N2 |
Os enfermeiros dividem-se entre os que consideram o cuidado e a gerência como indissociáveis e os que consideraram que o gerenciar representa afastamento do cuidado direto, implicando em conflitos com o restante da equipe. A percepção dos técnicos de enfermagem sobre a gerência e o cuidado mostrou-se diferente, evidenciando que a maior parte compreende que essas duas dimensões como importantes e imprescindíveis ao trabalho do enfermeiro. |
| Relevance and level of application of management competencies in nursing |
Jímenez GMA, Arrubla CPL. Invest Educ Enferm, Colômbia, 20131818. Jímenez GMA, Arrubla CPL. Relevance and level of application of management competencies in nursing. Invest Educ Enferm. 2013 [citado 29 out 2017];31(1):9-19. Disponível em: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-53072013000100002&lng=en&nrm=iso&tlng=en.
http://www.scielo.org.co/scielo.php?scri...
LILACS |
Identificar as principais competências de gestão para o desempenho de profissionais de enfermagem e indicar algumas estratégias que devem ser implementadas dentro da estrutura educacional. Estudo descritivo com abordagem mista (qualitativa e quantitativa). |
* |
Identificou que as competências de gestão mais relevantes foram: liderança (81,4%), trabalho em equipe (75,0%), comunicação efetiva (55,7%); enquanto as competências específicas são a gestão da qualidade e cuidados. Destaca-se que, o componente de conhecimento (domínio científico e tecnológico) e o componente de habilidades, inter-relação (liderança, comunicação efetiva e trabalho em equipe). Estas são construções complexas que devem ser consideradas na formação do enfermeiro. É imperativo optar por visões integradoras. |
| Dimensões do trabalho do enfermeiro no contexto hospitalar |
Presotto GV, Ferreira MBG, Contim D, Simões ALA Rev RENE. Brasil, 20141919. Presotto GV, Ferreira MBG, Contim D, Simões ALA. Dimensões do trabalho do enfermeiro no contexto hospitalar. Rev Rene. 2014 [citado 2017 ago 27];15(5):760-70. Disponível em: http://www.periodicos.ufc.br/rene/article/view/3237.
http://www.periodicos.ufc.br/rene/articl...
LILACS |
Compreender a percepção dos enfermeiros sobre as dimensões do trabalho que realizam no cotidiano de um hospital universitário. Estudo exploratório-descritivo, de abordagem qualitativa. |
N2 |
Os enfermeiros percebem o desenvolvimento do seu trabalho atrelado a quatro distintas dimensões: assistencial, administrativa, educativa e de pesquisa. A dimensão assistencial do trabalho do enfermeiro se caracteriza como cuidado humano fundamentado na ciência e na tecnologia. A dimensão administrativa destaca o papel na gerência do cuidado, dos recursos materiais e humanos, bem como a organização hospitalar, garantindo assistência segura. Já a dimensão educativa refere-se a qualificação das práticas sociais, em pró a um objetivo em comum. A dimensão de pesquisa o enfermeiro sinaliza para a necessidade que o profissional estude continuamente, produza e consuma pesquisa, para subsidiar o processo de cuidar. |
| Gerenciar unidade de internação hospitalar: O que pensam os enfermeiros? |
Lima RS, Lourenço EB, Rosado SR, Sanches RS, Fava SMCL, Dázio EMR. Rev Enferm. Cent-Oeste Min. Brasil, 201655. Lima RS, Lourenço EB, Rosado SR, Sanches RS, Fava SMCL, Dázio EMR. Gerenciar unidade de internação hospitalar: o que pensam os enfermeiros? Enferm Cent O Min. 2016;6(2):2190-8. doi: https://doi.org/10.19175/recom.v6i2.1128.
https://doi.org/10.19175/recom.v6i2.1128...
LILACS |
Compreender os significados de gerenciar unidades de internação sob a ótica dos enfermeiros. Estudo exploratório-descritivo, de abordagem qualitativa. |
N2 |
As atividades gerenciais são limitadas à sua dimensão técnica com vistas ao alcance dos objetivos institucionais, sendo que o cuidado direto não ocupa espaço central na representação elaborada pelo enfermeiro, reproduzindo a dicotomia gerência/cuidado. |
| Leadership support for ward managers in acute mental health inpatient settings |
Bonner G, McLaughlin S. J Nurs Manag. Reino Unido, 20142020. Bonner G, McLaughlin S. Leadership support for Ward managers in acute mental health inpatient settings. Nurs Manag (Harrow). 2014;21(2):26-9. doi: https://doi.org/10.7748/nm2014.04.21.2.26.e1206.
https://doi.org/10.7748/nm2014.04.21.2.2...
PUBMED. |
Explorar como a liderança é desenvolvida e identificar as dificuldades e desafios no trabalho dos gerentes. Estudo de pesquisa ação com abordagem qualitativa. |
N2 |
Os papeis dos gerentes são e variam de acordo com as perspectivas e personalidades individuais, tipo de ala e grupo de trabalho. Os gerentes demonstraram que queriam exercer atividades assistenciais, mas sentiam-se incapazes de alocar o tempo suficiente para esse aspecto. O registro de atividade rotineiro reduziu o seu tempo, mas permitiu que refletissem sobre prioridades. |
| Percepção dos enfermeiros frente às atividades gerenciais na assistência ao usuário |
Giordani JN, Bisogno SBC, Silva LAA. Acta Paul Enferm. Brasil, 20122121. Giordani JN, Bisogno SBC, Silva LAA. Perception of nurses regarding management activities for user assistance. Acta Paul Enferm. 2012;25(4):511-6. doi: https://doi.org/10.1590/S0103-21002012000400005.
https://doi.org/10.1590/S0103-2100201200...
SCOPUS |
Identificar a percepção de enfermeiros sobre as atividades gerenciais na assistência ao usuário. Estudo exploratório-descritivo, de abordagem qualitativa. |
N2 |
As atividades gerenciais variam conforme a unidade, sendo que a assistência direta é delegada a outros membros da equipe, fato que pode ser gerador de conflitos. O gerenciamento é planejado e realizado com a finalidade de assegurar a qualidade da assistência e como é uma atividade que não deve ser delegada, é por meio desse processo que o enfermeiro realiza a assistência ao usuário. A efetividade do processo de trabalho também se vincula à organização da unidade e ao planejamento das atividades e a educação da equipe com a finalidade de qualificar o cuidado e os serviços. |
Fonte: Dados da pesquisa, 2018.