RESUMEN
Objetivo
Explorar las asociaciones potenciales entre la carga laboral y la satisfacción profesional del personal de enfermería en las Unidades Griegas de Cuidados Coronarios.
Método
Estudio transversal en 66 miembros das equipes, seleccionados al azar, que están empleados en 6 diferentes unidad griegas. La satisfacción en el trabajo se evaluó por el Index of Work satisfaction (IWS) y la carga laboral pelo Nursing Activities Score (NAS), Comprehensive Nursing Intervention Score (CNIS) y Therapeutic Intervention Scoring System-28 (TISS-28).
Resultados
La tasa de respuesta fue del 77,6%. La fiabilidad del IWS fue de α=0,78 y la media 10,7(±2,1, rango de escala:0,5-39,7). El componente de la satisfacción más valorado fue “Salario”, seguido de “Requisitos de la tarea”, “Interacción”, “Estatus Profesional”, “Políticas Organizacionales” y “Autonomía”. NAS, CNIS y TISS-28 se correlacionaron negativamente (p≤0.04) con los siguientes componentes de trabajo:”Autonomía”, “Estatus Profesional”, “Interacción” y “Requisitos de la tarea”. El trabajo en el turno nocturno definió independientemente el índice de IWS.
Conclusión
Los resultados muestran bajos niveles de satisfacción en el trabajo del personal de enfermería que están relacionados con la carga laboral e influenciados por los turnos rotativos.
Grupo de Enfermería; Unidad de Cuidados Coronarios; Carga de Trabajo; Satisfacción en el Trabajo; Trabajo por Turnos; Autonomía Profesional