Orientação sexual e seus efeitos no mercado de trabalho: um estudo com base na técnica de revisão sistemática

Suliano, Daniel; Irffi, Guilherme; Barreto, Ana Beatriz Rêgo de Sá

doi:10.20947/S0102-3098a0186

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Revista Brasileira de Estudos de População

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Sumário

ARTIGO DE REVISÃO • Rev. bras. estud. popul. 39 • 2022 • https://doi.org/10.20947/S0102-3098a0186 copiar

Orientação sexual e seus efeitos no mercado de trabalho: um estudo com base na técnica de revisão sistemática^* * Agradecemos aos três pareceristas anônimos e aos editores da Rebep, Paula Miranda-Ribeiro e Roberto Nascimento Rodrigues, pelos comentários e sugestões úteis. Também agradecemos aos comentários e sugestões de Jaime Jesus Filho, aos feedbacks recebidos durante as conferências e apresentações (Abep 2019 e Abet 2019). Este estudo foi financiado pelo CNPq, por meio da Chamada Universal CNPq/MCTI nº 01/2016, Processo nº 406564/2016-7. As opiniões expressas neste documento são dos autores e não refletem necessariamente as opiniões de qualquer uma das instituições às quais são afiliados.

Sexual orientation and its effects on the labor market: a study based on systematic review technique

La orientación sexual y sus efectos en el mercado laboral: un estudio basado en técnica sistemática de revisión

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Ao fazer uso da técnica de revisão sistemática, este trabalho apresenta dois objetivos. Em primeiro lugar, procurou-se identificar por meio da literatura especializada diferentes formas de classificação da orientação sexual no âmbito do mercado de trabalho. Tendo em vista o segundo objetivo, analisou-se o mercado de trabalho como um canal que gera distribuição desigual de renda mediante mecanismos discriminatórios a partir dos diferenciais de rendimentos com base na orientação sexual. A fonte de dados utilizada foi a plataforma Periódicos Capes. Entre os resultados, quatro formas de identificação da orientação sexual foram observadas, tendo as uniões consensuais (coabitação) o maior número de estudos, seguidas da autodeclaração, comportamento e militância. Adicionalmente, pode-se destacar a penalidade salarial sofrida por homens gays vis-à-vis as suas contrapartes sexuais, prêmio salarial para lésbicas, com relação às mulheres heterossexuais, e desvantagens dos homossexuais na inserção do mercado de trabalho em simulações na taxa de convite para entrevista, revelando, assim, indícios de discriminação logo na etapa inicial de contratação. Finalmente, é ressaltado que, mesmo na presença de legislações que protejam minorias sexuais, até em países mais liberais e tolerantes, o ambiente profissional não está completamente alinhado à produtividade do trabalhador.

Palavras-chave
Mercado de trabalho; Orientação sexual; Homossexual

Variável dependente	Quantidade de trabalhos
Renda	27
Taxa de convite e entrevista	7
Distribuição do tempo e oferta de trabalho	5
Produção familiar	1
Satisfação no trabalho	1
Concentração gay	1
Tipicidade da ocupação	1
Identidade	1
Local de trabalho	1
Bem-estar	1

Autores	País	Identificação de orientação sexual	Fonte de dados	População homossexual na base de dados	Variável dependente	Método	Efeito coeficiente gay	Efeito coeficiente lésbica
Adam (1981)	CAN	Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual	Experimento. Envio de currículos para empresas	Firmas de advocacia de Ontário	Taxa de convite para oferta de trabalho	Teste de correspondência	(-) Significante gays receberam 1,6 menos ofertas de entrevistas que seus pares	(-) Significante lésbicas receberam 2 vezes menos ofertas que seus pares
Badgett (1995)	EUA	Comportamento	GSS (1989-1991)	4,8%	Renda	MQO, equação minceriana	(-) Significante 11% a 27% a menos	Insignificante
Klawitter e Flatt (1998)	EUA	Coabitação	Censo 1990	0,16%	Renda	Equação Minceriana	(-) Significante	Insignificante
Calandrino (1999)	UK	Comportamento	National Child Development Study (1958-1991)	0,8% para homens, 0,7% para mulheres	Renda	Oaxaca, MQO, equação minceriana	(-) Significante	Insignificante
Akerlof e Kranton (2000)	EUA				Modelo de identidade (normas sociais)
Allegretto e Arthur (2001)	EUA	Coabitação	Censo 1990	0,16%	Renda	MQO, equação minceriana	(-) Significante 2,4% a menos	-
Clain e Leppel (2001)	EUA	Coabitação	Censo 1990 (EUA)	0,16%	Renda	Equação minceriana	(-) Significante 16% a menos	(+) Significante
Berg e Lien (2002)	EUA	Comportamento	GSS (1991-1996)	-	Renda	MQO, probit, logit, Oaxaca, equação minceriana	(-) Significante 16% a 28% a menos	(+) Significante 30% a mais
Black et al. (2002)	EUA	Coabitação	Censo 1990	-	Índice de concentração gays/lésbicas	Função utilidade com base na renda, aluguel, no lugar, negócios e indivíduos	(+) Significante	(+) Significante
Black et al. (2003)	EUA	Comportamento	GSS (1989-1996)	2,3%-3,5%	Renda	Equação minceriana	(-) Significante 14% a 16% a menos	(+) Significante 20-34% a mais
Blandford (2003)	EUA	Comportamento	GSS (1989-1996)	2,1%-2,6%	Renda	MQO, equação minceriana	(-) Significante 30% a 32% a menos	(+) Significante 17%-27% a mais
Weichselbaumer (2003)	AUT	Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de lésbicas)	Experimento. Envio de currículos para empresas	-	Taxa de convite para oferta de trabalho	Teste de correspondência	-	(-) Significante Redução de 12%-13% da taxa de convite em relação aos pares
Arabsheibani, Marin e Wadsworth (2004)	UK	Coabitação	Labor Force Survey (1996-2001)	2,2%	Renda	Equação minceriana	(-) Significante 5% a menos	(+) Significante 9% a mais
Carpenter (2005)	EUA	Autodeclaração	California Health Interview Survey (2001)	7,3%	Renda	MQO, equação minceriana	Insignificante	Insignificante
Frank (2006)	UK	Autodeclaração	Pesquisa de Campo (2000-2001)	14%	Renda	MQO, probit, equação minceriana	Insignificante	Insignificante
Jepsen (2007)	EUA	Coabitação	Censo 2000	-	Renda	Equação minceriana, MQO	-	(+) Significante
Tebaldi e Elmslies (2007)	EUA	Coabitação	March Current Population Surveys (2004)	2%	Renda	Equação minceriana, OLS, quociente de Mills	(-) Significante 13% a 14% a menos	Insignificante
Black, Sanders e Taylor (2007)	EUA	Coabitação	Censo 2000	-	Produção familiar	-	-	-
Zavodny (2007)	EUA	Comportamento	GSS e National Health and Social Life Survey	-	Renda	Equação minceriana, MQO	Insignificante	Insignificante
Antecol, Jong, Steinberger (2008)	EUA	Coabitação	Censo 2000	0,7% para homens; 0,8% para mulheres	Renda	MQO, Oaxaca-Blinder (1993), DFL (1996)	Insignificante	(-) Significante
Carpenter (2008a)	CAN	Autodeclaração	CCHS (2003 e 2005) e CAN Censo 2001	1,5% dos homens; 0,9% das mulheres	Renda	Equação minceriana	(-) Significante 12% a menos	(+) Significante 15% a mais
Carpenter (2008b)	AUS	Autodeclaração	Australian Longitudinal Survey of Women’s Health (2000)	1,7%	Renda	MQO	-	(-) Significante 30% a menos
Plug e Berkhout (2008)	HOL	Autodeclaração	Survey de estudantes que completaram o ensino superior (Netherlands 1997-2006)	6,0%	Renda	MQO, equação minceriana	(-) Significante 3% a menos	(+) Significante 3% a mais
Drydakis (2009)	GRE	Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de gays)	Experimento. Envio de currículos para empresas	-	Taxa de convite para oferta de trabalho	Teste de correspondência	(-) Significante	-
Ahmed e Hammarstedt (2010)	SUE	Coabitação	LOUISE 2003	0,21%	Renda	MQO, regressão quantílica, equação minceriana	(-) Significante 10% a 15% a menos	Insignificante
Drydakis (2011)	GRE	Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de lésbicas)	Experimento. Envio de currículos para empresas	-	Taxa de convite para oferta de trabalho	Teste de correspondência	-	(-) Significante Lésbicas recebem 27,7% menos convites para postos de trabalho e salário 6,1% que seus pares
Ozturk (2011)	TUR	Autodeclaração	Entrevista	20 indivíduos gays, lésbicas e bissexuais	Local de trabalho	Amostragem bola de neve, sondagem e entrevistas não estruturadas de livre circulação	-	-
Laurent e Mihoubi (2012)	FRA	Coabitação	French Employment Survey	0,33%	Renda	Equação minceriana, probit, quociente de Mills	(-) Significante 6,5% a menos	Insignificante
Ahmed, Andersson e Hammarstedt (2013a)	SUE	Coabitação	LISA 2007	0,21%	Renda	MQO, regressão quantílica, equação minceriana	(-) Significante	(+) Significante
Ahmed, Andersson e Hammarstedt (2013b)	SUE	Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de gays)	Experimento. Envio de currículos para empresas	Pedidos de emprego enviados para 4.000 empregadores em 10 diferentes ocupações	Taxa de convite para oferta de trabalho	Teste de correspondência	(-) Significante gays receberam 14% menos convites que seus pares	(-) Significante lésbicas receberam 22% menos convites que seus pares
Antecol e Steinberger (2013)	EUA	Coabitação	Censo 2000	0,0067%	Oferta de trabalho	MQO, variável instrumental, Oaxaca-Blinder (1993), DFL (1996)	-	(+) Significante
Ueno, Roach e Peña-Talamantes (2013)	EUA	Comportamento	National Longitudinal Study of Adolescent Health	0,02% para homens; 0,01% para mulheres	Tipicidade da ocupação	MQO, Heckman (1979)	(-) Significante 20,87% mais mulheres em suas ocupações	(-) Significante 12,66% a menos em suas ocupações
Drydakis (2014)	GRE	Autodeclaração	Athens Area Study(2008-2010)	-	Satisfação no trabalho	Probit (satisfação), MQO (diferenciais de salário)	(-) Significante	(-) Significante
Drydakis (2015)	UK	Currículo associado a entidades gays e lésbicas	Experimento. Envio de currículos para empresas	144 candidatos a empregos em 5.549 empresas	Taxa de convite para oferta de trabalho	Teste de correspondência	(-) Significante A probabilidade de gays receberem convite para entrevista foi 5,1% menor que em relação aos seus pares.	(-) Significante A probabilidade de lésbicas receberem convite para entrevista foram 5,1% menores que em relação aos seus pares.
Martell e Roncolato (2016)	EUA	Coabitação	American Time Use Survey (2003-2013)	0,0068%	Tempo gasto em atividades que não sejam de mercado	MQO	(+) Significante	(+) Significante
Humpert (2016)	ALE	Coabitação	2009 German Mikrozensus	0,3%-0,4%	Renda	MQO, equação minceriana	(-) Significante 5% a 6% a menos	(+) Significante 9%-16% a mais
Suliano et al. (2016)	BRA	Coabitação	Censo 2010	0,10% para homens; 0,11% para mulheres	Renda	MQO, Equação Minceriana, Heckman (1979)	(+) Significante 25% a mais	(-) Significante 13% a mais
Dilmaghani (2017)	CAN	Autodeclaração	Canadian Health Survey (2008-2012)	1,1%	Renda	Regressão intervalo, probit	(+) Significante	(+) Significante
Jacinto et al. (2017)	BRA	Coabitação	Censo 2010	0,18%	Oferta de trabalho	Tobit, Heckit	(-) Significante	Insignificante
Flage (2019)	OCDE	Currículo que possa ser relacionado à preferência sexual (casais fictícios)	Experimento. Envio de currículos para proprietários	10% a menos para gays	Taxa de convite	Teste de correspondência	(-) Significante	Insignificante
Dilmaghani (2020)	CAN	Coabitação	Canadian General Survey (GSS)	11,4% para gays	Bem-estar	Probit	(+) Significante	Insignificante
Martell (2020)	EUA	Coabitação	American Community Survey	11,5% a menos para lésbicas	Renda	Equação minceriana	-	(-) Significante
Preston, Birch e Timming (2020)	AUS	Autodeclaração	HILDA Survey	11% a menos para lésbicas	Renda	MQO, Oaxaca (1973) e Blinder (1973),	Significante	(-) Significante
Hofmamarcher e Plug (2021)	EUA	Coabitação	American Time Survey (ATUS)	80 minutos a mais no mercado de trabalho, 40 minutos a menos no trabalho doméstico	Oferta de trabalho	MQO	(+) Significante	(+) Significante
Suliano, Jesus Filho e Irffi (2021)	BRA	Coabitação	Pesquisa Nacional de Saúde (PNS)	22,5% para lésbicas	Renda	MQO, Heckman (1979)	Insignificante	(+) Significante
Suliano, Cavalcante e Rodrigues (2021)	BRA	Coabitação	Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua)	valores variam de acordo com os decis	Renda	Oaxaca (1973) e Blinder (1973), função de influência recentrada (FIR)	(+) Significante	(+) Significante

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