RESUMO
Objetivo:
O assunto da ética no trabalho é crescente no cenário organizacional brasileiro. Uma das variáveis de interesse de pesquisa nessa temática é o clima ético organizacional. A escala mais utilizada para abordar o fenômeno clima ético é a de Victor e Cullen (1988)Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The Organizational Bases of Ethical Work Climates. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101-125. doi:10.23 07/2392857
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. Essa escala tem recebido críticas porque a estrutura proposta pelos autores não foi corroborada empiricamente. Além disso, há a necessidade de medidas mais atuais. Como resposta a essas demandas, Arnaud (2010)Arnaud, A. (2010). Conceptualizing and measuring ethical work climate. Business & Society, 49(2), 345-358. doi:10.1177/0007650310362865
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propõe o índice de clima ético (ICE). Essa medida teve por base a proposta de tomada da decisão ética de Rest (1984)Rest, J. R. (1984). The major components of morality. New York, NY: John Wiley.. O objetivo deste trabalho foi realizar a adaptação do ICE.
Originalidade/valor:
O ICE ainda não foi adaptado para o Brasil.
Design/metodologia/abordagem:
O primeiro estudo apresenta a tradução - retradução da escala, teste exploratório e confirmatório da estrutura fatorial, com uma amostra de 1.308 profissionais. No estudo 2, foi realizado o teste confirmatório de primeira e segunda ordens da estrutura encontrada no estudo piloto, em outra amostra.
Resultados:
O modelo original reduzido apresentou melhor ajuste nos dois estudos. Adicionalmente, as relações com a liderança ética e a liderança abusiva foram confirmadas. Juntos, os resultados sugerem que o ICE apresenta boas propriedades psicométricas, sendo uma ferramenta adequada para mensurar o clima ético.
PALAVRAS-CHAVE:
Clima ético; Liderança ética; Liderança abusiva; Tomada de decisão ética; Clima organizacional.