Abstract
Resumo: Objetivo: Analisar as características dos afastamentos por doença entre servidores de duas universidades públicas do extremo sul do Brasil. Método: Foram analisados os afastamentos por doença, concedidos por licença médica ocorridos entre janeiro de 2015 a dezembro de 2019. As universidades possuem características semelhantes no que se refere a localização, contingente de servidores e alunos atendidos. Os indicadores foram baseados no número de licenças apresentadas, número de trabalhadores em licença e dias de trabalho perdidos. Foram analisados os afastamentos por categoria profissional, faixa etária, gênero, local de trabalho e doença que levou ao afastamento. Resultados: Ambas as universidades apresentam perfil semelhante de adoecimento dos servidores, sendo os transtornos psiquiátricos e as doenças osteomusculares as mais prevalentes. As categorias profissionais mais acometidas por doença são os profissionais da área da saúde e educação. O absenteísmo é mais presente entre as mulheres. Conclusão: Os resultados do estudo apontam a necessidade de discutir estratégias que resultem em mudanças na forma de organização do trabalho, promoção à saúde e qualidade de vida dos trabalhadores, visando minimizar os impactos que o adoecimento traz aos trabalhadores e às instituições.
Keywords:
Absenteeism; Universities; Occupational health; Occupational health policy; Health profile
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CID C:Grupo das Neoplasias; CID F: Grupo dos transtornos mentais e comportamentais; CID J: Grupo das doenças respiratórias; CID K: Doenças do aparelho digestivo; CID M: Doenças do sistema osteomuscular; CID N: Doenças do trato geniturinário; CID O: Doenças relacionadas a gestação; CID S: Grupo das lesões e traumatismos; CID Z: Realização de exames e/ou consultas médicas. Fonte: Elaboração própria.