Resumo
Considerando a carência de instrumentos para mensurar os elementos afetivos e cognitivos do bem-estar no trabalho, o objetivo deste estudo foi buscar evidências de validade nos EUA da escala de bem-estar no trabalho, validada primeiramente no Brasil para avaliar as percepções dos empregados relativas ao seu bem-estar. Dois estudos foram conduzidos para as validações exploratória e confirmatória da escala, com duas amostras americanas diferentes, totalizando 809 participantes.A validade de construto foi verificada por meio das validades convergente, divergente e nomológica, esta última obtida pela análise da correlação entre o bem-estar no trabalho e práticas de gestão de pessoas em um modelo de equações estruturais.Esta pesquisa oferece uma medida abrangente e operacionalmente válida para avaliar o bem-estar no ambiente de trabalho. Como contribuição prática, o modelo de três fatores produzido pode ser usado como ferramenta diagnóstica para os gestores organizacionais que desejem identificar e aprimorar o bem-estar de suas equipes de trabalho.
Palavras-chave
emoções; análise fatorial; medidas; saúde ocupacional; psicologia organizacional
Note.Latent Variables: PA = Positive Affect, NA = Negative Affect, F = Fulfillment. Parameters: χ2(374)= 985.99,p< .001 or NC = 2.63; CFI = .92; RMSEA = .06.
NoteLatent Variables: HRMPP = Human Resource Management Policies and Practices, WBW = Well-Being at Work. Parameters: χ 2(26)= 87.36,p< .001; NC = 3.36; CFI = .96; RMSEA = .09.