Même s'ils constituent presque la moitié de la population brésilienne, les afro-descendants sont sous-représentés dans les entreprises, surtout dans les postes de haut niveau. Au Brésil, certaines entreprises sont en train de mettre sur pied des iniciatives en faveur de la diversité et qui favorisent l'inclusion d'afro-descendants, parmi d'autres groupes historiquement discriminés, sur le marché du travail. Pendant cind mois, l'auteur de cet article a fait des enquêtes et a interviewé des représentants de ces progammes de diversité à Rio de Janeiro et à São Paulo. On prsente ici les résultats de cette recherche qui analyse les stratégies, les justifications et l'impact de la promotion de la diversité raciale dans le secteur privé.
Noirs; diversité; ressources humaines; responsabilité sociale des entreprises; investissement social privé
