| Benefícios Organizacionais - imposição e glamour
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“Eu vou ficar muito mais incomodada, vou ter muito mais responsabilidade, vou ter que lidar com presidente que é muito complicado, um cara que não partilha dos meus valores, um cara super centralizador. Aí eu falei ‘ah, não quero apanhar por essa grana’” (E9). |
| “Participo de eventos com os diretores e donos das construtoras. Enfim, o status é muito bom” (E5). |
| Controle - competitividade e comportamento padrão |
“É uma área muito agressiva, competitiva, mas não é um competitivo saudável, é um competitivo destrutivo” (E12). |
| “Vai de estereótipos com base naquilo que você tá vestindo, da forma com que você se maquia, como vocês se penteia, a forma como você fala, gesticula. Eu acho que realmente tem importância, pelo menos aqui eu sei que tem” (E2). |
| Solidão - competitividade e não demonstrar fragilidades |
“Quanto mais feliz você tiver, mais pressão tem que colocar” (E14). |
| “A solidão não é física, eu tenho a solidão que eu digo que é uma função que você não pode conversar sobre tudo com todas as pessoas” (E1). |
| Estratégia de defesa (descartabilidade, insubstituível) |
“Eu tenho uma agenda cheia no outlook compartilhada” (E1). |
| Reprodução de comportamento que privilegiam a masculinidade nas organizações |
“As pessoas acham que eu sou brava que eu sou muito exigente e devo ser, devo ser mesmo” (E6). “Se nós somos quase toda sapatão do que bonitona, assim, a gente tá mais para esse lado até porque todo mundo veio do chão de loja do chão” (E3). |
| Se afirmam como únicas |
“Quando eles me promoveram, ele me ligou e me comunicou que eu era a única mulher da empresa toda como CEO” (E3). “Eu era a única mulher do time” (E6). |
| Conciliar trabalho e lazer |
“Ano passado eu tive que, não vou dizer que cancelar, mas abrir mão sabe, de uma viagem, ter que desviar meu roteiro para resolver algum problema, mas eu acho que tudo dentro daquilo que eu acho aceitável para minha posição” (E2). |
| Equipe de apoio |
“Conciliar é fácil não tenho problema, eu não tenho dificuldade de conciliar, não. (...) Eu tenho empregada, claro, que não dá pra fazer tudo” (E1). |
| Negação das dificuldades da trajetória |
“Eu acho que na minha carreira, óbvio que tem muito do meu esforço de saber aproveitar as oportunidades, de estar no lugar certo, no momento certo” (E6). |
| Discriminação e assédio |
“Não tive discriminação até porque eu me vejo como uma mulher com uma carga de testosterona bem alta. Eu não me vejo como uma mulher fraca. Talvez esse seja um dos diferenciais. Até se você for olhar a nível de gestão ali na própria empresa - porque todas nós somos mulheres fortes - você não vai encontrar nenhuma Barbie, no sentido de arrumação, daquela pessoa que tem a beleza que talvez pudesse eu ter algum tipo de discriminação, a bonitinha burrinha, coisas nesse sentido” (E3). |
