Análise da proatividade da enfermagem em um hospital universitário público

Estudo transversal realizado, entre abril e junho de 2015, com 347 trabalhadores de um hospital universitário público do sul do Brasil, mediante preenchimento de um questionário composto de dados socioprofissionais e da Escala reduzida de Comportamentos Proativos nas Organizações. A estatística descritiva e inferencial subsidiou a análise dos dados.

Resultados:

Constatou-se forte emissão de comportamentos proativos em 218 (62,8%) dos participantes. As médias de proatividade foram associadas às categorias profissionais e inversamente correlacionadas à idade, tempo de trabalho na área da saúde e no hospital.

Conclusão:

Fatores individuais afetam a proatividade no trabalho e a forte emissão de comportamentos proativos é um facilitador para que as lideranças fomentem a ampliação dos mesmos no âmbito das equipes de trabalho.

Descritores
Desempenho laboral; Equipe de enfermagem; Liderança; Ambiente de trabalho; Serviço hospitalar de enfermagem

Variáveis socioprofissionais		n (%)/média (DP)/mediana	Média/r	p-value
Sexo (n=346)				0,536
	Feminino	280(80,9)	3,67(±0,75)
	Masculino	66(19,1)	3,60(±0,63)
	Idade (em anos) (n=345)	41,6(±9,8)	-0,108	0,022
Situação conjugal (n=342)				0,769
	Com companheiro(a)	219(64)	3,66(±0,71)
	Sem companheiro(a)	123(36)	3,64(±0,79)
	Quantidade de filho(s) (n=346)	1(1-2)	-0,058	0,139
Categoria profissional				<0,001
	Auxiliar/técnico de enfermagem	273 (78,7)	3,56 (±0,75)
	Enfermeiro	74 (21,3)	3,98 (±0,56)
Escolaridade				0,256
Ensino médio		111(32)	3,56(±0,79)
	Ensino superior	127(36,6)	3,56(±0,73)
	Pós-graduação lato sensu	95(27,4)	3,85(±0,64)
	Pós-graduação stricto sensu	14(04)	3,83(±0,61)
	Tempo de experiência na saúde (em anos) (n = 344)	15(7-22)	-0,108	0,023
Setor de trabalho				0,269
	Unidades de internação	252(72,6)	3,62(±0,72)
	Outros^* * Ambulatório Especializado,	95(27,4)	3,72(±0,76)
	Tempo de trabalho na instituição (em anos) (n=345)	7(0-14)	-0,103	0,027
Tipo de contrato				0,119
	Consolidado das Leis Trabalhistas	183(52,7)	3,71(±0,73)
	Regime Jurídico Único	164(47,3)	3,59(±0,74)
Turno				0,154
	Manhã	107(30,8)	3,64(±0,74)
	Tarde	91(26,2)	3,85(±0,60)
	Diurno^ Profissionais que trabalham oito horas diárias; Frequência Absoluta (Frequência Relativa); Média (Desvio Padrão); Mediana (intervalo interquartílicos); Teste t; Correlação de Pearson; Teste de Tukey HSD post hoc; n<347 pelos valores omissos	12(3,5)	4,10(±0,56)
	Noturno	137(39,5)	3,49(±0,78)
Atua em outra instituição				0,506
	Não	196(56,5)	3,63(±0,74)
	Sim	151(43,5)	3,68(±0,73)
	Número de pessoas na equipe de enfermagem	06(4-8)	-0,010	0,846

Itens	Média	Moda	DP
01. Participo ativamente da empresa, analisando as melhores práticas para o trabalho	3,03	4	1,348
02. Ao planejar a implementação de melhorias no trabalho, penso em como ajudar os meus pares a se adaptarem às novas práticas	3,92	4	1,087
03. Busco conhecimento prévio para planejar e implementar ações de melhorias	3,85	4	1,032
04. Coloco minhas ideias de melhorias em prática	3,67	4	1,010
05. Crio oportunidades para agir de forma a melhorar esta organização	3,62	4	1,096
06. Dou novas sugestões para melhorar esta organização	3,54	4	1,089
07. Efetuo mudanças visando à melhoria da organização	3,27	4	1,175
08. Busco aprender novos conhecimentos que trarão benefícios futuros para a organização	4,10	5	0,912
09. Melhoro os sistemas e práticas organizacionais	3,44	4	1,074
10. Não espero respostas prontas, busco ativamente por alternativas	3,86	4	0,906
11. Observo a rotina do meu setor de trabalho e penso em como poderia melhorá-la	4,16	4	0,830
12. Se percebo que os sistemas ou práticas organizacionais podem ser melhorados, coloco em prática novas ideias que tragam melhorias para a empresa	3,38	3	1,155
13. Se percebo que os sistemas ou práticas organizacionais podem ser melhorados, sugiro novas ideias que tragam melhorias para a empresa	3,62	4	1,156
Proatividade	3,65	3,85	0,73

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[1] Autor correspondente Adrize Rutz Porto Rua Gomes Carneiro, 1, 96010-610, Pelotas, RS, Brasil. adrizeporto@gmail.com